"Bijhouden weblog hoort op CV"
Door Michel Rijnders
De toenemende beschikbaarheid van (privé)-informatie komt regelmatig op negatieve wijze in het nieuws. Dan gaat het vaak over medewerkers die ontslagen worden vanwege uitlatingen op Hyves of sollicitanten die hun baankans ruïneren door een te eerlijk bericht op Twitter.
Voor recruiters en werkgevers bieden al die online bezigheden van werknemers en sollicitanten natuurlijk steeds meer aanknopingspunten en informatie. Voor de zoektocht naar CV’s kunnen zij naast de betaalde CV databases steeds meer profielen vinden via netwerken als LinkedIn, Hyves, YouTube en Google.
Googelen
Niet alleen in de zoektocht naar kandidaten biedt het internet steeds meer kanalen, maar ook voor screening naar aanleiding van sollicitaties en van huidige medewerkers is tegenwoordig veel informatie op het internet vinden. Wie heeft er nog nooit een collega gegoogeld?
Wat er over u aan informatie beschikbaar is op het internet kunt u zo veel mogelijk sturen. Allereerst moet u zich bewust zijn dat iedereen u kan googelen. Als u vindt dat bepaalde feiten over u niet geschikt zijn als publieke informatie, dan moet u die niet op het internet plaatsen. Bedenk wel dat het voorkomt dat anderen die informatie alsnog plaatsen.
Presenteerblaadje
Wanneer u in het CV zelf verwijst naar profielen, weblogs en video’s op internet, voorkomt u daarmee dat een werkgever een profiel van een naamsgenoot aanziet voor dat van u. Werkgevers die uw links aangereikt krijgen, zullen minder snel geneigd zijn nog meer informatie te gaan zoeken. En het belangrijkste: veel online informatie is juist een verrijking van uw CV.
Het CV bevat vaak droge informatie en wordt door u verrijkt met links naar creatieve uitspattingen, uw meningen, inzichten en interessen. Daar zoeken werkgevers naar als ze u googelen, dus waarom zou u het ze niet op een presenteerblaadje geven? Het aloude kopje “publicaties” op CV’s is niet alleen meer weggelegd voor mensen met publicaties in print. In de huidige tijd kunt ook u uw mening publiekelijk maken en uw kennis etaleren. En het bijhouden van een goed weblog hoort natuurlijk op het CV!
Michel Rijnders is projectmanager online recruitment. Natuurlijk ook te volgen en open voor opmerkingen en vragen via Twitter.
