Voor wie jij er bent?

Een hoog complexe en onvoorspelbare patiëntengroep die verblijft op High & Intensive Care (HIC) met vaak dubbel en triple diagnoses.

We werken in het gebied waar zorg en veiligheid elkaar raken. Veiligheid is daarmee een belangrijk thema op de HIC. Dit vraagt wat van je, maar daarentegen ontwikkel je op de HIC alle tools die je nodig hebt om een gave loopbaan te hebben.

Het is niet voor niets dat we zeggen “als je als begleider op de HIC gewerkt hebt, kun je alles aan.”

Waarom doen we wat doen op de HIC?

Wij zijn een belangrijk onderdeel van het herstelproces van onze patiënten. We zetten in op duurzaam herstel om onze patiënten zo stevig mogelijk weer thuis te kunnen krijgen. Daarbij onderzoeken we actief hoe we familie en netwerk kunnen inzetten om het herstel zo goed mogelijk te laten slagen. Op de HIC werken we ook met ervaringsdeskundigen en zijn we innovatief bezig om ons behandelaanbod uit te breiden, door het ontwikkelen van diversenbehandelprogramma’s, het organiseren van groepsgesprekken en herstelgerichte activiteiten.

We werken volgens het HIC-model. Onlangs hebben we onze eigen Intensive Care (IC) unit ontwikkeld, waar patiënten het liefst zo kort mogelijk verblijven. Alles is erop gericht om het psychiatrisch toestandsbeeld te stabiliseren en om patiënten daarna weer naar onze High Care afdelingen te mobiliseren. Op de High Care afdelingen hebben we in totaal 24 bedden. Op de Intensive Care unit kunnen in totaal 5 patiënten verblijven en hebben we uitwijkmogelijkheden naar een ICU en twee extra beveiligde kamers (EBK).

Goed om te weten

• Ons rooster is drie maanden vooruit bekend en we streven naar flexibiliteit binnen een gezond werkklimaat.
• Veiligheid vinden wij vanzelfsprekend.
• En het belangrijkste: we hebben plezier in wat we doen. We werken hard, mét ons hart.

Wat ga je doen?

Jouw kennis en ervaring komt goed tot zijn recht en tot ontwikkeling. Juist die complexiteit maakt het werken in de acute psychiatrie zo boeiend en impactvol.

Jij bent er als begeleider door:

• op transparante en deskundige werkwijze, patiënten (vanuit het behandelplan) te coachen op weg naar herstel;
• zorg te dragen voor een optimaal behandel- en leefklimaat en de structuur van het behandelprogramma te bewaken;
• dagritme van, en gemaakte afspraken met, patiënten te bewaken;
• groepsoverzicht te houden en gerichte interventies te doen.

We hebben jou veel te bieden!

Een top team

Met het hele multidisciplinaire team bieden wij specialistische zorg aan onze patiënten. Wij zijn een ‘sterk op elkaar ingespeeld’- team, dat het lef heeft om bewust te kiezen voor deze dynamische doelgroep patiënten. We nodigen je uit om jezelf te blijven ontwikkelen en onderdeel uit te maken van een hecht team dat, wat er ook gebeurt, op elkaar kan bouwen.

Op één locatie samenwerken

De HIC is een onderdeel van het cluster 24 uurs acute psychiatrische zorg. Samen met de andere onderdelen: Medium Care en de IHT/Crisisdienst vormen we één geheel. Wij kijken graag met je mee hoe we jouw loopbaan het beste vorm kunnen geven. Misschien vind je het fijn om te beginnen op de Medium Care, om kennis en ervaring op te doen en dan op een later moment doorstromen naar de HIC en de Crisisdienst.

Mogelijkheden genoeg!

Omdat we een grote organisatie zijn met verschillende werklocaties kunnen we inspelen op ontwikkelwensen, functie-inhoud, type behandelprogramma en woon-werkafstand. Samen kijken we naar wat jij nodig hebt in je werk. Ook kun je rekenen op:

• een eenmalige extra uitkering én een extra salarisverhoging van 4% in 2024 vanwege een verhoging in de CAO GGZ. een bruto maandsalaris tussen € 2.451,- en € 3.863 (CAO GGZ, functiegroep 45) op basis van 36 uur;
• een contract voor 24-36 uur per week;
• een eindejaarsuitkering van 8,33%, vakantiegeld van 8% én een balansbudget van € 500 op basis van een 36-urige werkweek. Dit bedrag kun je besteden aan een cursus, extra vakantiedagen of laten uitkeren als salaris;
• een goede pensioenregeling en de mogelijkheid om fiscaalvriendelijk een (elektrische) fiets of extra vakantiedagen te kopen;
• 166 verlofuren en 35 éxtra verlofuren (op basis van een fulltime dienstverband) in de vorm van een levensfasebudget. Die kun je gebruiken als extra vakantie of opsparen voor bijvoorbeeld een sabbatical. Dat komt neer op zo’n 25,5 vakantiedagen per jaar.

Als je bij ons in dienst komt checken we standaard referenties en vragen we je om een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Natuurlijk vergoeden wij deze kosten.

Jouw kwaliteiten

Jij staat stevig in je schoenen, je doelgroep is immers onvoorspelbaar. Daarbij ben je ook ondernemend, zodat je het meebouwen aan een nieuw team als uitdaging ziet.

Daarnaast heb jij:

• een afgeronde hbo opleiding Social Work of SPH (met aantekening ggz-agoog of je bereidheid deze te halen);
• bij voorkeur ervaring met cliënten met dubbel en triple diagnoses;
• de bereidheid om een aanvullende HIC opleiding te volgen.

Met elkaar

Welkom in Flevoland. Hier geloven wij in Innoveren. Pionieren en Werkplezier.

Herstelgerichte patiëntenzorg waarbij er zo maximaal mogelijk ambulant wordt gewerkt, kenmerkt de visie en aanpak binnen de regio. Evenals ons motto ‘behandelen doen wij samen’, waarbij de patiënt en zijn naasten centraal staan en intensief wordt samengewerkt met lokale netwerkpartners. Focus op eigen regie en autonomie, ruimte om te pionieren en multidisciplinaire samenwerking vind je terug in de visie op patiëntenzorg én werkgeverschap.

Wij geloven in hoog intensief werken met behulp van modulaire therapie. In de komende jaren zullen wij dit verder vormgeven. Daarin kijken we uit naar jouw bijdrage. Er is ruimte voor nieuwe, frisse ideeën.

De regio Flevoland ontfermt zich over een breed werkgebied, verdeeld over zes gemeenten. Vanuit onze locaties in Almere, Lelystad, Emmeloord en Dronten werken wij samen met ruim 325 collega’s.

Meer weten over GGz Centraal? Wie we zijn en voor wie we wat willen betekenen? Zie onze website of lees verder over het werken bij GGz Centraal op onze werken bij site.

Enthousiast? En nu? Solliciteer meteen!

Wil je eerst meer informatie over de vacature? Bel of app dan met Maarten Hazeleger (hoofd bedrijfsvoering) op contactinformatie .Een dagdeel meelopen vinden wij vanzelfsprekend tijdens de sollicitatieprocedure! Zo leren wij elkaar beter kennen.

Als we dé geschikte kandidaat hebben gevonden, sluiten we de vacature eerder. Hebben we onze match nog niet gevonden? Dan zoeken we nog wat langer door.