Koninklijke Visio is het expertisecentrum voor mensen met een visuele en verstandelijke beperking. Visio De Brink biedt wonen, flexibele zorg (logeren) en dagbesteding voor volwassenen vanaf achttien jaar met een visuele en verstandelijke beperking en/of andere beperkingen.
  
Op de woongroepen Rietwal 28 en Rietwal 30/32 wonen cliënten met heel diverse zorgvragen. Ze hebben allen een visuele, verstandelijke, lichamelijke en auditieve beperking. De cliënten zijn volwassenen die met name functioneren in de sensatiefase. Samen met het team zoek je de verdieping in contact en communicatie met de cliënten. Je kijkt naar de kleine stapjes die de cliënten zetten. Voor elke cliënt is er een passend dagprogramma.

Doof-blind is een zeer specifieke doelgroep. Je werkt dan ook met veel individuele aandacht voor de cliënten. Hierdoor is er meer tijd om alle dagelijkse handelingen op een rustig tempo met de cliënten te kunnen ondernemen. De dagelijkse handelingen en activiteiten vergen meer tijd en aandacht dan bij een gemiddelde EMB groep, doordat de cliënten niet kunnen horen en zien. Je maakt gedurende je werkdag gebruik van totale communicatie zoals verwijzende voorwerpen, een aantal gebaren en door gebruik te maken van alle beschikbare zintuigen. Daarnaast worden er cursussen over communicatiemethodes gegeven.

Het kan soms druk zijn op de woning, dan is het belangrijk dat jij de rust kan bewaren en blijft kijken naar het juiste tempo, het contact en de communicatie. Hierbij is reflecteren op je eigen handelen van belang: waarom doe ik wat ik doe en wat probeert een cliënt mij duidelijk te maken? Hierbij maken we soms gebruik van videobeelden zodat je aan de hand hiervan stap voor stap kan analyseren en observeren. Durf jij (letterlijk en figuurlijk) dichtbij de cliënt te staan? Ben jij rustig, geduldig, zorgzaam en kun je reflecteren op je eigen handelen? Dan ben jij de persoon die wij zoeken! 

Ben jij onze nieuwe begeleider niveau 3 of 4?

Dit krijg je

• een uitdagende en veelzijdige functie
• gedreven en enthousiaste collega`s
• wisselende werktijden en diensten, ook tijdens weekenden en feestdagen
• een contract voor 16-24 uur, voor één jaar met uitzicht op een vast dienstverband 
• salaris FWG 35 minimaal €2.448,00 en maximaal €3.427,00 voor niveau 3 en voor niveau 4 een salaris FWG 40 minimaal €2.617,00 en maximaal €3.535,00
• goede Arbeidsvoorwaarden uit de CAO Gehandicaptenzorg zoals een eindejaarsuitkering van 8,33%
• mogelijkheden om cursussen te volgen over communicatie en de doelgroep doof-blind

Dit ga je doen

• werken met een unieke doelgroep: doof-blinde cliënten met een meervoudige beperking
• zorg dragen voor volwassen cliënten met een visuele, auditieve, verstandelijke en/of lichamelijke beperking
• cliënten ondersteunen bij de ADL, denk aan: helpen met aankleden, douchen, of eten geven
• samen activiteiten ondernemen die passen in de sensatiefase
• zorgen voor een prettige woonsfeer
• observeren van de cliënt, signaleren van knelpunten en daarover rapporteren
• opstellen en uitvoering geven aan het cliëntplan
• als begeleider niveau 4 ben je contactpersoon voor een aantal cliënten en heb je regelmatig contact/afstemming met ouders, verzorgers en behandelaren

Dit ben jij

• in het bezit van een agogisch of zorg gerelateerd diploma op niveau 3 of 4
• leergierig, behulpzaam en zorgzaam
• flexibel, geduldig en je weet een gezellige sfeer te creëren
• een goed observerend vermogen en een open houding
• je hebt ervaring met of wil je verdiepen in totale communicatie 
• een zelfstandige collega met oog voor de cliënte

Enthousiast?

Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en ben je toe aan een nieuwe uitdaging? 
Reageer dan snel. Heb je vragen neem dan contact op met Gwenda Wiersma, recruiter Wonen & Dagbesteding Noord-Nederland
telefoonnummer contactinformatie of via gwendawiersma@visio.org.

Onze kernwaarden verbinden, ontwikkelen en ondernemen dragen bij aan ons gezamenlijke doel; meedoen mogelijk maken voor mensen met een visuele beperking.
Wij nodigen mensen met een visuele beperking van harte uit om te reageren.
Interne kandidaten hebben  (bij gebleken geschiktheid) voorrang bij het vervullen van de vacatures.

In het kader van ons beleid van sociale veiligheid wordt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd.

Belangrijke mededeling:

De werving en selectie doet Visio zelf, acquisitie naar aanleiding van onze vacatures wordt niet op prijs gesteld.