Binnen het HYPE behandelteam zet je als gz-psycholoog jouw deskundigheid in bij het bieden van diagnostiek en behandeling. Samen met het multidisciplinair specialistisch team werk je aan het verbeteren van het psychosociaal functioneren van adolescenten met persoonlijkheidsproblemen in de leeftijd van 12-25 jaar.

In het kort:

• intakes en complexe diagnostiek doen binnen een multidisciplinair team.
• individuele en/of systemische behandeling bieden binnen het multidisciplinaire team.

HYPE biedt vroege interventie voor adolescenten met kenmerken van BPS. HYPE is een expertisecentrum vroege interventie. Naast multidisciplinaire behandeling, waarin psychotherapie, cognitieve analytische therapie (CAT) de basis voor alle behandelonderdelen vormt, richt HYPE zich op diagnostiek, wetenschappelijk onderzoek & innovatie en deskundigheidsbevordering van ketenpartners. Sinds de start in 2016, is HYPE in snel tempo gegroeid, zowel qua teamgrootte, aanbod aan adolescenten als in ons wetenschappelijk onderzoek. Bovendien zijn we in 2022 erkend als TOPGGz-afdeling, waardoor we o.a. een landelijke rol hebben in onder andere het bieden van second opinions en consultatie. We ambiëren om op basis van de actuele wetenschappelijke inzichten te blijven innoveren om daarmee de zorg voor deze doelgroep steeds verder te verbeteren. Wil je meer weten over ons, de behandeling, het wetenschappelijk onderzoek en onze missie, bekijk dan onze website over HYPE.

Hoe je ons team het beste kunt omschrijven? Enthousiast en gedreven, met de wil om te blijven innoveren en betrokken te zijn bij elkaar en onze adolescenten. En het belangrijkste: we hebben plezier in wat we doen! We werken samen met belangrijke naasten van onze cliënten en ketenpartners, om de levens van kwetsbare adolescenten te verbeteren.

Beluister ook de podcast.

Wij zorgen voor jou
Werk dat er toe doet en waar je van betekenis bent, dat is alvast onze eerste belofte. Omdat we een grote organisatie zijn met verschillende werklocaties kunnen we inspelen op ontwikkelwensen en voorkeuren qua functie-inhoud, type behandelprogramma en woon-werkafstand. We zien wie je bent en wat je kan. Als gz-psycholoog bij GGz Centraal kun je in ieder geval rekenen op:

• een bruto maandsalaris tussen € 4.272,- en € 6.504,- (CAO GGZ, functiegroep 65) o.b.v. 36 uur.
• een contract voor 24 - 36 uur per week voor onbepaalde tijd. We werken vanuit vertrouwen, dus je krijgt bij ons meteen een vast contract.
• een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• 166 verlofuren en 35 levensfase-uren o.b.v. 36 uur. Zo willen we bijdragen aan een goede werk-privébalans.
• de ruimte om jezelf professioneel en persoonlijk te ontwikkelen via opleidingen en trainingen.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO GGZ. Heb je vragen? Laat het ons weten.

Jouw kwaliteiten
Je bent een teamplayer en je voelt je thuis in een specialistisch multidisciplinair team. Daarnaast heb je affiniteit met vroege interventie. Het werken met en de ontwikkeling van adolescenten en hun naasten is voor jou bekend terrein. Daarbij ben je ook transparant in het (be)handelen, zodat de verwachtingen over en weer duidelijk zijn. Je levert graag jouw bijdrage aan de verdere ontwikkeling van HYPE. Ook heb je voor deze baan:

• een afgeronde opleiding tot gz-psycholoog.
• ervaring met systemisch werken en/of traumabehandeling is een pre.
• Ervaring met werken met jeugdigen.
• de ambitie om de opleiding in Cognitieve Analytische Therapie (CAT) te volgen. De kosten van deze opleiding liggen bij GGz centraal.
• een werkstijl die zich kenmerkt door daadkracht en betrouwbaarheid.
• een bij de afgeronde opleiding behorende BIG-registratie.

Met elkaar
Bij GGz Centraal rekenen elk jaar zo’n 25.000 cliënten op ons als de specialist in geestelijke gezondheidszorg. Samen met bijna 3.000 collega’s willen we elke dag het verschil maken voor onze cliënten. Dit doen wij deskundig en vanuit betrokkenheid. En door te verbinden, te innoveren en op elkaar te bouwen. Zo werken we samen aan de ggz van nu én van morgen. Meer weten over onze strategische koers? Je leest het hier.

Het Expertisecentrum Vroege Interventie Helping Young People Early (HYPE) biedt vroege interventie voor jongeren in de leeftijd van 12-25 jaar met kenmerken van een borderline persoonlijkheidsstoornis. HYPE is een multidisciplinair tijdgelimiteerd programma voor diagnostiek, second opinions en behandeling. Daarnaast richt HYPE zich op innovatie, wetenschappelijk onderzoek en deskundigheidsbevordering.

Sinds de start van HYPE in 2016 geleden, is het programma in snel tempo gegroeid, zowel qua teamgrootte als in aanbod. Sinds juni 2022 zijn we als TOPGGz-afdeling erkend. We ambiëren om op basis van de actuele wetenschappelijke inzichten te blijven innoveren om daarmee de zorg voor jonge mensen te verbeteren. Het behandelteam bestaat uit 16 professionals die vanuit meerdere disciplines nauw samenwerken. Het onderzoeksteam bestaat uit drie senior onderzoekers, een hoogleraar, drie promovendi en diverse junior onderzoekers, o.a. in opleiding tot klinisch psycholoog of verpleegkundig specialist. Wil je meer weten over ons, de behandeling, het wetenschappelijk onderzoek en onze missie, bekijk dan onze website over HYPE.

Hoe je ons team het beste kunt omschrijven? Enthousiast en gedreven, met de wil om te blijven innoveren en betrokken te zijn bij elkaar en onze adolescenten. En het belangrijkste: we hebben plezier in wat we doen! We werken samen met belangrijke naasten van onze cliënten en ketenpartners, om de levens van kwetsbare adolescenten te verbeteren.

Versterk ons
Wij komen graag met jou in contact. Wil je meer informatie over de vacature? Bel dan met Bianca Braakhuis (manager wetenschap en leidinggevende HYPE), zij is bereikbaar op contactinformatie ook buiten kantoortijden beschikbaar). Je kunt ook een mailtje sturen naar b.braakhuis@ggzcentraal.nl of naar Christel Hessels (klinisch psycholoog, hoofdonderzoeker en leidinggevende HYPE) c.hessels@ggzcentraal.nl.

De procedure zal naast gesprekken met collega’s van het HYPE behandelteam, ook uit een gesprek met adolescenten van het HYPE PLATFORM bestaan.

Als we dé geschikte kandidaat hebben gevonden, sluiten we de vacature eerder. Hebben we onze match nog niet gevonden? Dan zoeken we nog wat langer door.

Een referentiecheck is onderdeel van ons aannamebeleid. Bij indiensttreding vragen we je om een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Wij vragen deze voor je aan en vergoeden de kosten.