Jij tilt de kwaliteit van onze zorg voor onze kwetsbare ouderen naar een nóg hoger niveau, coördineert zorgprocessen en coacht collega's. Dát is werken als regieverpleegkundige op verpleegafdeling Geriatrie. Je hebt hierin een voorbeeldfunctie en draagt dit uit door andere verpleegkundigen te stimuleren en te motiveren. Zo maak jij beter nóg beter.

Jij zorgt ervoor
Zorgdragen voor het continue verpleegproces van onze geriatrische patiënten is jouw verantwoordelijkheid. Dit doe je samen met collega verpleegkundigen, geriaters en arts-assistenten voor het gehele proces van opname verzorging, verpleging tot ontslag van onze patiënten. De gemiddelde opnameduur van dit proces is 10 dagen. Als Regieverpleegkundige ga je elke uitdaging aan, zoals:

• bevorderen van de gezondheid en zelfredzaamheid zonder daarbij de kwaliteit van leven uit het oog te verliezen. Klinisch redeneren en kwalitatief hoogwaardige zorg leveren is hierbij vanzelfsprekend.
• coördineren van de personele planning en beddenplanning.
• begeleiding en voorlichting geven aan patiënten en naasten waarbij je ook deelneemt aan het Multidisciplinair overleg. Je bent hier onderdeel van het behandelplan van de patiënt bij artsen, transferverpleegkundigen, fysiotherapeuten en activiteitenbegeleiders. Ook zit hier altijd een geriater bij waar je twee keer per week aanschuift.
• coachen van nieuwe medewerkers en studenten tijdens het verpleegproces. Hierbij heb je een voorbeeldfunctie t.a.v. het klinisch redeneren, EBP handelen en tonen van leiderschap.
• deelnemen en aansturen in werkgroepen. Denk hierbij aan naastenparticipatie, roosteren en dementie, delier en depressie.
• initiëren en bijdragen aan activiteiten op het gebied van kwaliteit, verbetering en innovatie in het verpleegkundige proces. Samen breng je de kwaliteit van de patiëntenzorg naar een nóg hoger niveau. Hierbij leid je ook overlegmomenten.

In ons team is er écht aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling, Wij stimuleren dan ook dat je deel kan nemen aan verschillende klinische lessen, morele beraden, teamdagen en we bezoeken jaarlijks symposia zodat je op de hoogte bent van de meest actuele kennis binnen jouw vakgebied.

En wist je dat er op de afdeling Geriatrie een leerunit bestaat? Als verpleegkundige krijg jij bij ons de mogelijkheid om te werken op de leerunit. Hiervoor krijg je scholing op maat aangeboden. Als leerunitcoach krijg je de kans om jou coachings- en begeleidingstechnieken optimaal toe te passen en te leren van en met elkaar.

Wij staan voor elkaar klaar
Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega’s en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.

Afdeling Geriatrie
De afdeling Geriatrie bestaat uit een klinische afdeling, een polikliniek, een dag-onderzoekscentrum en een consultatieve dienst. De klinische afdeling Geriatrie bestaat uit 24 bedden. De opnameduur van een patiënt is gemiddeld 10 dagen. Het doel van de Geriatrie is om een optimaal niveau van kwaliteit van leven en zelfstandigheid te bereiken of te behouden van de geriatrische patiënt. Er moet een goede diagnose gesteld worden. Daarna kan de juiste behandeling of zorg gegeven worden. Enerzijds willen we ziekten behandelen, anderzijds richten we ons op het voorkomen dan wel beperken van negatieve gevolgen van ziekten, op functioneel en psychosociaal gebied.

De afdeling is multidisciplinair van opzet en een intensieve samenwerking met andere disciplines is vanzelfsprekend. Onze verpleegafdeling is bijzonder. Er is een huiskamer aanwezig waar activiteitenbegeleiders de patiënten een dag structuur bieden en door middel van diverse methodieken observeren op stemming, cognitie en gedrag.

In ons team van 30 verpleegkundigen heerst een open en gezellige sfeer. Dit blijkt onder andere uit de meeloopdagen van nieuwe collega’s. Wij geven elkaar opbouwende feedback om als individu en ook als team te groeien. Samen zetten wij onze schouders onder de zorg. Naast de continu kwaliteitsverbetering werken we doorlopend aan verbetering van onze afdelingsprofilering binnen het ziekenhuis. Heb jij hier ideeën over? Wij horen ze graag!

Volg je ons al op Instagram? Hier kun je al een stukje sfeer proeven! @geriatrie_catharinaziekenhuis

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• een afgeronde opleiding als hbo verpleegkundige.
• BIG-registratie.

Verder ben je een persoon die collega’s weet te motiveren met een coachende houding en het coördineren van processen ligt jou goed. Jij durft feedback te geven en kan deze ook ontvangen. Verder ben je een teamplayer die goed kan samenwerken met collega’s en andere disciplines, maar ben je ook in staat om zelfstandig te werken en weet je tegengestelde belangen te overbruggen, zowel op inhoud als in de coördinatie van de verpleegkundige zorg.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als regieverpleegkundige kan jij rekenen op:

• direct een vast contract.
• 20 – 36 uur per week. Uren in overleg.
• een bruto maandsalaris tot €4.540,00 (FWG 50) op basis van een 36-urige werkweek.
• de mogelijkheid tot het volgen van een CZO erkende opleiding tot geriatrieverpleegkundige.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als Regieverpleegkundige Geriatrie in het Catharina Ziekenhuis of wil je een dagje meelopen met een toekomstige collega? Je kunt deze stellen Manouk Weij (Adviseur Opleiden en Ontwikkelen) op telefoonnummer 040 – 239 7450

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze recruiter Natascha. Zij is bereikbaar op telefoonnummer contactinformatie of via e-mailadres recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag via onze website.
• Na jouw sollicitatie laten we zo snel mogelijk aan je weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.
• Bij indiensttreding vragen wij een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) en vindt er mogelijk een ‘vragenlijst arbeidsgezondheidskundig onderzoek’ plaats ter preventie van infectieziektes.
• We werven onze kandidaten zelf. Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Neem contact op met Recruitment via recruitment@catharinaziekenhuis.nl voor meer info.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.