Intro

Als projectleider van de afdeling Ombuds- en Vertrouwenszaken lever je een belangrijke bijdrage aan een sociaal veilige werkomgeving in Amsterdam UMC

Wat ga je doen?

Voor de afdeling Ombuds- en Vertrouwenszaken zijn wij op zoek naar een projectleider die in samenspraak met de ombudsman zorgdraagt voor het initiëren en implementeren van meer afgebakende strategische thema's, doet beleidsvoorstellen, (digitale) innovaties over het vergroten van de sociale veiligheid en het tegengaan van niet integer en/of ongewenst gedrag, gedrag dat niet past bij de kernwaarden van Amsterdam UMC.

In deze rol:

• ben je verantwoordelijk voor het algehele projectmanagement (o.a. zorgdragen voor de inrichting van de projectorganisatie, opstellen projectplan en het plannen en verdelen van de werkzaamheden) en leiding geeft aan een complexe projectadministratie (o.a. door afgebakende strategische thema’s en aansturing van een complex projectteam);
• draag je de aan de ontwikkeling en realisatie van organisatie brede projecten op het aandachtsgebied sociale veiligheid en zorgdraagt voor realisatie van de projecten (o.a. binnen de gestelde termijn);
• hou jij je bezig met het opstellen van projectplannen, richt de projectorganisatie in en is verantwoordelijk voor het realiseren van een plan tot uitvoering van de projecten binnen de gestelde termijn;
• stuur je waar nodig een projectteam functioneel aan en zorgt voor onderlinge afstemming van de werkzaamheden, samenwerking en communicatie binnen een, toegewezen project in de organisatie;
• draag je zorg voor het plannen en verdelen van werkzaamheden binnen het gestelde project, draagt zorg voor bewaking en rapportage over voortgang, uitputting van middelen en beslismomenten en zorgt voor een goede afstemming met interne en externe stakeholders;
• draag je zorg voor toetsing en verantwoording van behaalde projectresultaten, evalueert projectresultaten en adviseert over het verder ontwikkelen van beleid en (digitale) innovaties;
• denk je in het kader van de projecten mee over preventieve maatregelen ter bevordering van de sociale veiligheid in het Amsterdam UMC;
• Verzamel je informatie over de werking van de projecten en de uitvoering hiervan ter bevordering van de sociale veiligheid.

Wat neem je mee?

• minimaal een hbo+ / wo- denk- en werkniveau.
• kennis van het domein sociale veiligheid, de sociale kaart en externe juridische mogelijkheden.
• kennis van tactisch en strategisch beleid en maatschappelijke ontwikkelingen.
• kennis van wet- en regelgeving betreffende ARBO, Sociale Veiligheid en Arbeidsrecht.
• kan bijdrage aan en heeft affiniteit met het beleid sociale veiligheid.
• kennis van didactische en training mogelijkheden.
• kennis van de taken en functionele verhoudingen van Amsterdam UMC.
• heeft aantoonbare adviesvaardigheden.
• methodische kennis van het geven van voorlichting.
• vaardigheid in gespreksvoering en interviewtechnieken.
• interpreteren, beoordelen en vertalen van beleidsnotities naar projecten ten behoeve van het beleid sociale veiligheid.

Wat bieden we jou?

• Een contract voor bepaalde tijd 32-36 uur per week. 
• Inschaling in schaal 11 (€ 4.678 - € 6.402). 
• Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
• Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Het team van Ombuds- en Vertrouwenszaken levert een bijdrage aan het vergroten van de sociale veiligheid in Amsterdam UMC. Het is het meld-, onderzoeks- en adviesorgaan voor sociale veiligheid voor medewerkers en leidinggevenden, dat onder leiding staat van de Ombudsman. Bij Ombuds- en Vertrouwenszaken kunnen medewerkers en leidinggevenden van Amsterdam UMC terecht met vragen en meldingen op het gebied van sociale veiligheid, integriteit en ongewenste omgangsvormen.

Je komt te werken binnen ons kleine team welke bestaat uit de ombudsman, een medewerker, adviseurs ombuds- en vertrouwenszaken, de vertrouwenspersonen ongewenste omgangsvormen en integriteit, en jij.

Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Véza Vos, adviseur Ombuds- en Vertrouwenszaken, via telefoonnummer: contactinformatie of v.m.a.vos@amsterdamumc.nl of bij Maaike Holding, adviseur Ombuds- en Vertrouwenszaken, via contactinformatie of m.holding@amsterdamumc.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Dewi Henneman, Recruitment adviseur, via d.r.henneman@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck, screening en aanstellingskeuring zijn onderdeel van de procedure. Lees hier of dit ook voor jou geldt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.