Intro

Ben jij die stevige persoonlijkheid en ambitieuze leidinggevende met bij voorkeur ervaring in de transmurale zorg?

Wat ga je doen?

Bureau nazorg werkt vanuit het principe ‘de juiste zorg op de juiste plek, op het juiste moment door de juiste professionals’. Dit vereist optimale samenwerking  met alle partners in de keten.  Daarbij spelen vele ontwikkelingen, o.a. intensieve regionale samenwerking, ziekenhuiszorg wordt steeds meer verplaatst naar de eerste lijn, digitale ontwikkelingen zoals de eOverdracht en Ziekenhuis Thuis. Als teamleider nazorg ben je bij deze ontwikkelingen betrokken; soms in de beginfase en vrijwel altijd in de uitvoering in de praktijk (implementatie).

Als teamleider nazorg ben je er voor de ca. 20 medewerkers (transferverpleegkundigen, -transfermedewerkers en ondersteuners), verdeeld over beide locaties. Dit betekent dat je HR beleid uitvoert, je focus ligt op goede inzet van de transferverpleegkundigen en verdere professionalisering. Ook ben je een belangrijke vertaler van tactisch naar operationeel beleid. Tegelijk begeef je je als leidinggevende met enige regelmaat op de werkvloer om een dossier te behandelen zodat je weet wat er leeft en speelt en te ondersteunen bij complexe casuïstiek. Kennis van relevante wet- en regelgeving en mogelijkheden buiten het ziekenhuis zijn daarin van groot belang. Durven delegeren en gebruik maken van de talenten van je medewerkers die zelfstandig functioneren, hen daarbij stimuleren zich te blijven ontwikkelen is een belangrijk onderdeel.  Je werkt aan harmonisatie en integratie van de teams en de werkwijze van beide locaties.

Wat neem je mee?

Jij bent de teamleider van bureau nazorg die in tijden van grote veranderingen, financiële druk en kwaliteitseisen meer kansen dan bedreigingen ziet. Iemand die veranderingen omarmt, anderen in het proces kan meenemen en gericht is op resultaten. Dit vereist omgevingsbewustzijn, managementervaring, flexibiliteit, samenwerking, incasseringsvermogen en overtuigingskracht. Hiernaast is organisatorisch inzicht van belang om op een adequate wijze invulling te kunnen geven aan deze uitdagende functie.

Op jouw CV zien wij graag het volgende terug komen:

Een afgeronde verpleegkundige opleiding, bij voorkeur met een leidinggevende/management opleiding; bij voorkeur enkele jaren werkervaring als transfer verpleegkundige en/of ervaring op leidinggevend niveau of een duidelijke leidinggende ambitie die je goed kunt verwoorden.

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.493 tot € 5.504 bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Nu nog een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Vanaf 1 oktober bij >7 km per enkele reis 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. En vanaf 1 oktober ontvang je een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren. 

Waar ga je werken?

Bureau nazorg is gericht op het regelen van zorg of nazorg voor patiënten  na een bezoek aan de polikliniek of na een klinische opname in het ziekenhuis. Op beide locaties zijn transferverpleegkundigen werkzaam, zij werken afdelingsgebonden.  De transferverpleegkundigen werken intensief en multidisciplinair samen zowel in het ziekenhuis als regionaal en bovenregionaal.

De ambitie van het team transferverpleegkundigen is groot: wij zijn er op gericht continu in beweging en ontwikkeling te blijven. Uitstroom van patiënten regisseren is, zeker in een tijd waarin de opnameduur steeds korter wordt en de druk op de ziekenhuisbedden groot is, een heel belangrijk onderdeel van de organisatie.   

Wat de afdeling kenmerkt is het soepel inspelen op de veelzijdigheid van vaak complexe zorgvragen en de grote kennis van wet- en regelgeving en mogelijkheden op het gebied van zorg thuis, hospice of (tijdelijk) in een verpleeg- of zorginstelling.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Karlijn Harschel, hoofd nazorg via 0611037885 of via a.k.harschel@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Freek van der Hoeve, Recruitment adviseur, via f.r.vanderhoeve@amsterdamumc.nl. 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.