Vertrouwensarts

Als vertrouwensarts bijdragen aan de veiligheid van gezinnen? Zet jouw medische expertise in om kindermishandeling en huiselijk geweld aan te pakken en maak een daadwerkelijk verschil in het leven van mensen.

Jouw nieuwe baan

Deze dynamische werkplek biedt jou als vertrouwensarts afwisselende werkzaamheden in een omgeving waar veel ruimte is voor onderzoek en eigen ontwikkeling. Je biedt zorg aan een kwetsbare groep cliënten waar zowel aandacht is voor de lichamelijke kant als voor psychiatrische en cognitieve problemen. Je hebt nauw contact met collega-artsen, zoals kinderartsen, huisartsen en psychiaters.

Als vertrouwensarts maak je onderdeel uit van een betrokken en gemotiveerd team waar collegialiteit en samenwerken voorop staan. Er wordt gewerkt in teamverband, een team bestaat uit 10 maatschappelijk werkers, een gedragswetenschapper en een vertrouwensarts.    

Een vertrouwensarts aan het woord: “De sleutelrol is een enorme meerwaarde. Ik heb met regelmaat overleg met medisch specialisten, zoals kinderartsen, psychiaters en artsen van de SEH. Ik bespreek bijvoorbeeld ook samen met een cliënt en zijn psychiater de situatie om te bekijken wat dit inzicht kan opleveren. Het mooie is dat het alleen maar tot verbetering kan leiden. Kortom er komt een melding, ik onderzoek in teamverband de situatie, een trajectbepaling volgt en ik zet door. Deze doorzettingskracht leidt in vele gevallen tot een traject met positieve uitstroom. Ik ga dus op zoek naar het juiste traject voor een individu en kan daadwerkelijk iets in beweging zetten, maar behandel niet.”

Als vertrouwensarts houd je je bezig met de volgende werkzaamheden:

• je brengt medische- en specifieke kennis en expertise in m.b.t. het aannemen en onderzoeken van meldingenvermoedens van kindermishandeling/huiselijk geweld;
•  je analyseert, beoordeelt en interpreteert de medische problematiek van het kind, de volwassene d.m.v. van anamnese en / of informatie van derden;
• je maakt een medische inschatting van de zichtbare en onzichtbare letsels in relatie tot mishandeling/misbruik en schakelt zo nodig externe medisch forensisch specialisten in;
• je brengt medische en specifieke kennis in bij multidisciplinair overleg;
• je brengt de hulpverlening bij geverifieerde kindermishandeling / huiselijk geweld op gang en geeft voorlichting.

Jouw nieuwe werkplek

Jouw nieuwe werkgever is het centrale advies- en meldpunt voor iedereen die met huiselijk geweld en / of kinder- en ouderenmishandeling te maken heeft of krijgt. Niet alleen voor slachtoffers en plegers, ook voor bezorgde omstanders en professionals. Zij zijn er voor kinderen en volwassenen die hulp nodig hebben om weer in balans met elkaar te leven.

Soms kom je er op eigen kracht niet uit. Samen creëren ze een plek waar veiligheid en geborgenheid voorop staan. De organisatie is werkzaam in de gemeenten Den Haag, Delft, Rijswijk, Leidschendam-Voorburg, Zoetermeer, Wassenaar, Westland, Midden-Delfland, Pijnacker-Nootdorp.

Wat breng je mee?

Ben jij de nieuwe vertrouwensarts? Jouw achtergrond als bijvoorbeeld huisarts, kinderarts, psycholoog of gynaecoloog heeft veel toegevoegde waarde voor deze functie. 

In ieder geval heb jij als BIG-geregistreerde arts affiniteit met de problematiek rondom geweld en mishandeling in afhankelijkheidsrelaties en sta jij open voor scholing binnen dit vakgebied. Je hebt een streepje voor wanneer jij kennis hebt van specialistische vakgebieden als:

• (kinder-)psychiatrie;
• forensische geneeskunde;
• jeugdgezondheidszorg;
• ouderengeneeskunde;
• huisartsgeneeskunde.

Van belang is dat jij bereid bent om deel te nem,en aan de 24-uurs diensten. Ben je in het bezit van een geldig rijbewijs en eigen vervoer: dan is dat een pluspunt.

Arbeidsvoorwaarden

Wanneer je start als vertrouwensarts, zorgt jouw nieuwe werkgever ervoor dat je goed vertrouwd raakt met de KNMG Meldcode Kindermishandeling & Huiselijk Geweld Zo voel jij je deskundig bij het verstrekken van advies. Door de diversiteit aan casuïstiek ontwikkel je expertise in het bieden van gepersonaliseerde hulp. Daarnaast:

• een tijdelijke aanstelling voor 12 maanden, met mogelijkheid tot verlenging of een vast contract na deze periode;
• een salaris van maximaal 6.862 euro bruto per maand (salarisschaal 12) op basis van een 36-urige werkweek;
• flexibele werkuren tussen 20 en 36 uur per week, met opties voor compensatieverlof.

Verder krijg je een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• deelname aan het ABP-pensioenfonds;
• een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• een individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop je salaris, te besteden aan extra verlof of salaris;
• 151 uur regulier verlof bij een voltijdse werkweek van 36 uur; 
• verschillende vormen van verlof, zoals compensatieverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof;
• een vergoeding voor beschikbaarheidsdiensten.