Psychiater HYPE

Voor wie jij er als psychiater bent? Adolescenten (12-25 jaar) met persoonlijkheidsproblematiek.

• je biedt diagnostiek en behandeling binnen een multidisciplinair team en draagt bij aan het verbeteren van het psychosociaal functioneren van jongeren.
• je hebt een actieve rol in vroege interventie en werkt met behandelmethoden zoals cognitieve analytische therapie (CAT).

De multidisciplinaire samenwerking met collega’s en ketenpartners en het actief bijdragen aan de visie op moderne specialistische GGZ geven het werk als psychiater bij GGz Centraal extra verdieping.
Wat de functie van psychiater bij GGz Centraal verder onderscheidend maakt:

• vroege interventie-expertise. Je werkt bij HYPE, een expertisecentrum dat naast behandeling ook wetenschappelijk onderzoek, innovatie en deskundigheidsbevordering stimuleert.
• TOPGGz-afdeling. Sinds 2022 is HYPE erkend als TOPGGz-afdeling, wat betekent dat je bijdraagt aan landelijke consultatie, second opinions en verdere innovatie in de zorg voor deze doelgroep.
• onderzoek en innovatie. Er is ruimte voor deelname aan wetenschappelijk onderzoek en het doorvoeren van de nieuwste wetenschappelijke inzichten in de praktijk.
• supervisie en kennisdeling. Je draagt bij aan opleiden en kennisoverdracht, zowel intern als richting ketenpartners.

Buiten kantoortijden ben je, net als jouw collega-psychiaters, inzetbaar als achterwacht ten behoeve van de 24-uurs bereikbaarheidsdienst.

Jouw team
Jouw HYPE-collega’s kijken ernaar uit om je te ontmoeten. Samen met jou als psychiater zorgen we voor specialistische diagnostiek en behandeling van jongeren met persoonlijkheidsproblemen.

Wat ons team kenmerkt? Gedrevenheid, innovatiekracht en een sterke onderlinge betrokkenheid. We werken samen met belangrijke naasten en ketenpartners om het leven van kwetsbare jongeren te verbeteren.

Jouw nieuwe werkplek? HYPE, onderdeel van GGz Centraal, waar we met een multidisciplinair team werken aan de beste zorg voor adolescenten.

Wij zorgen voor jou
Werk dat ertoe doet en waar je van betekenis bent, dat is alvast onze eerste belofte. Omdat we een grote organisatie zijn met verschillende werklocaties, kunnen we inspelen op ontwikkelwensen en voorkeuren qua functie-inhoud, type behandelprogramma en woon-werkafstand. We zien wie je bent en wat je kan.
Als psychiater bij HYPE kun je in ieder geval rekenen op:

• een salaris conform de CAO GGZ en de AMS-regeling, afhankelijk van kennis en ervaring.
• een contract voor 8 - 12 uur per week voor onbepaalde tijd. We werken vanuit vertrouwen, dus je krijgt bij ons meteen een vast contract.
• een eindejaarsuitkering van 8,33% en een vakantietoeslag van 8%.
• 166 verlofuren en 35 levensfase-uren o.b.v. 36 uur. Zo willen we bijdragen aan een goede werk-privébalans.
• de ruimte voor het uitvoeren of begeleiden van wetenschappelijk onderzoek en voor professionele en persoonlijke ontwikkeling via opleidingen en trainingen.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO GGZ. Heb je vragen? Laat het ons weten.

Jouw kwaliteiten
Je bent een BIG-geregistreerde psychiater met ervaring in de gespecialiseerde GGZ. Ook ben/heb je:

• van nature iemand die graag met adolescenten en hun naasten werkt.
• een teamspeler die multidisciplinair samenwerken als vanzelfsprekend beschouwt.
• affiniteit met vroege interventie en psychotherapie.
• gericht op het integreren van nieuwe wetenschappelijke inzichten in je werk.
• een aanpak die gekenmerkt wordt door eigenheid, expertise en inventiviteit.
• ervaring in het werken met gezinnen of een registratie als systeemtherapeut is een pre.
• samen met je collega-psychiaters verdelen jullie de diensten buiten kantoortijden.

Met elkaar
Elk jaar rekenen zo’n 25.000 patiënten op ons als de specialist in geestelijke gezondheidszorg in midden Nederland. Vanuit verschillende locaties, binnen de thuissetting én online, bieden we specialistische hulp aan mensen met psychische problemen, in alle fasen van hun leven.

Ontdek meer over GGz Centraal als werkgever en over onze visie en missie.

Het Expertisecentrum Vroege Interventie Helping Young People Early (HYPE) biedt vroege interventie voor jongeren in de leeftijd van 12-25 jaar met kenmerken van een borderline persoonlijkheidsstoornis. HYPE is een multidisciplinair tijdgelimiteerd programma voor diagnostiek, second opinions en behandeling. Daarnaast richt HYPE zich op innovatie, wetenschappelijk onderzoek en deskundigheidsbevordering.

Sinds de start van HYPE in 2016 geleden, is het programma in snel tempo gegroeid, zowel qua teamgrootte als in aanbod. Sinds juni 2022 zijn we als TOPGGz-afdeling erkend. We ambiëren om op basis van de actuele wetenschappelijke inzichten te blijven innoveren om daarmee de zorg voor jonge mensen te verbeteren. Het behandelteam bestaat uit 16 professionals die vanuit meerdere disciplines nauw samenwerken. Het onderzoeksteam bestaat uit drie senior onderzoekers, een hoogleraar, drie promovendi en diverse junior onderzoekers, o.a. in opleiding tot klinisch psycholoog of verpleegkundig specialist. Wil je meer weten over ons, de behandeling, het wetenschappelijk onderzoek en onze missie, bekijk dan onze website over HYPE.

Hoe je ons team het beste kunt omschrijven? Enthousiast en gedreven, met de wil om te blijven innoveren en betrokken te zijn bij elkaar en onze adolescenten. En het belangrijkste: we hebben plezier in wat we doen! We werken samen met belangrijke naasten van onze cliënten en ketenpartners, om de levens van kwetsbare adolescenten te verbeteren.

Beluister ook de podcast.

Versterk ons
Wil je meer inhoudelijke informatie over de vacature? Mail dan met Christel Hessels (klinisch psycholoog, hoofdonderzoeker en leidinggevende HYPE) via c.hessels@ggzcentraal.nl. Voor overige vragen helpt de recruiter je graag verder op weg.

De sollicitatieprocedure bestaat uit gesprekken met collega’s van het HYPE-team én een gesprek met adolescenten van het HYPE PLATFORM. Klik hier voor meer informatie.

Kom je graag eerst sfeer proeven? Een dagdeel meelopen is mogelijk als onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Als we dé geschikte kandidaat hebben gevonden, sluiten we de vacature eerder. Hebben we onze match nog niet gevonden? Dan zoeken we nog wat langer door.

Kom je bij ons werken, dan checken we standaard referenties en vragen we je om een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Natuurlijk vergoeden wij deze kosten.