geestelijk verzorger

Intro

Ligt jouw kracht in het begeleiden van patiënten en hun naasten bij vragen op het gebied van levensoriëntatie, zingeving en ethiek in het ziekenhuis? Voor Amsterdam UMC locatie AMC zoeken we per 1 januari 2026 een geestelijk verzorger (20 uur)

Wat ga je doen?

Als geestelijk verzorger is je belangrijkste taak het begeleiden van patiënten bij vragen die zij hebben op het gebied van levensoriëntatie, zingeving en ethiek. 

Verder zijn je taken en verantwoordelijkheden:

• opvolgen van consulten voor de geestelijke verzorging;
• verzorgen van klinische lessen aan artsen en verpleegkundigen;
• voorgaan in (oecumenische) vieringen in de kapel van het ziekenhuis (6 keer per jaar);
• deelnemen aan de bereikbaarheidsdienst voor beide locaties van 8.00- 20.00 uur (5 weken per jaar). 

Wat neem je mee?

Wij zijn op zoek naar een nieuwe collega, die in het bezit is van de volgende kwaliteiten en vereisten:

- Je hebt een afgeronde WO masteropleiding theologie, geestelijke verzorging, humanistiek of religiewetenschappen;

- Je bent een beginnend geestelijk verzorger, die gemotiveerd is zich in het vak te ontwikkelen;

- Je hebt hebt al enige (stage)ervaring als geestelijk verzorger bij voorkeur in de zorg; 

- Je hebt belangstelling voor reflectie op het vak op verschillende niveaus (onderzoek, toekomstvisie)

- Je bent/kunt ingeschreven worden bij de SKGV (Kwaliteitsregister geestelijke verzorging)

- Gezien de samenstelling van het team gaat bij gelijke geschiktheid de voorkeur uit naar een collega met een katholieke achtergrond

-Voorkeur om op de vrijdagen beschikbaar te zijn, andere dagen in overleg.

Voor deze rol zoeken wij een communicatief sterke collega, die met mensen van verschillende niveaus kan communiceren. Je kunt goed inspelen op onverwachte situaties. Je hebt empathisch vermogen en kunt reflecteren op wat je meemaakt. Je kunt goed samenwerken in een team. In deze functie is het van belang dat je een open houding hebt ten opzichte van andere levensbeschouwingen. Je hebt gevoel voor eigentijdse vraagstukken en tot slot heb jij belangstelling om je vaardigheden verder uit te bouwen. Herken jij jezelf in dit profiel en wil jij graag jouw steentje bijdragen aan de zorg voor onze patiënten? Dan zien wij jouw sollicitatie graag tegemoet!

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 11: € 4.818 tot € 6.594 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

De dienst geestelijke verzorging in Amsterdam UMC bestaat uit achttien medewerkers, verdeeld over twee locaties. Wil je meer zicht krijgen op wat wij doen, bekijk dan ons jaarverslag op de website. (link toevoegen)

https://www.amsterdamumc.nl/nl/locatie-vumc/geestelijke-verzorging.htm

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op 24 november Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Benita Spronk, hoofd van dienst, via tel. contactinformatie  (maandag, woensdag) of of contactinformatie dinsdag, donderdag) of cb.spronk@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Arun Ramkhelawan, recruitmentadviseur, via a.ramkhelawan@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.