GZ-psycholoog (Neuro)revalidatie

Wil jij als GZ-psycholoog een belangrijke rol spelen in de revalidatiezorg en bijdragen aan de kwaliteit van leven van patiënten met NAH, NMZ en ALS? Werk je graag multidisciplinair in een academische setting? Dan is deze functie iets voor jou!

Dit ga je doen

Als GZ-psycholoog binnen onze revalidatieafdeling krijg je de kans om een belangrijke rol te spelen in het begeleiden van patiënten met neuromusculaire ziekten (NMZ), waaronder amyotrofische laterale sclerose (ALS). Je helpt hen om, ondanks verlies van gezondheid, weer grip op hun leven te krijgen. Daarnaast werk je met patiënten met niet-aangeboren hersenletsel (NAH) en in sommige gevallen met oncologische aandoeningen. Kennis van cognitieve problemen en psycho-educatie binnen NAH is daarbij belangrijk.

Je werkt intensief samen met collega’s uit verschillende disciplines, waaronder revalidatieartsen, maatschappelijk werkers, fysiotherapeuten, ergotherapeuten en logopedisten. Multidisciplinaire samenwerking staat bij ons centraal. In je behandelingen pas je cognitieve gedragstherapie (CGT) en Acceptance and Commitment Therapy (ACT) toe, maar we denken ook graag ‘out of the box’ als dat in het belang van de patiënt is.

Hier ga je werken

Als GZ-psycholoog maak je deel uit van de afdeling Revalidatie, Fysiotherapiewetenschap & Sport (RF&S), onderdeel van de divisie Hersenen. De afdeling streeft naar hoogwaardige patiëntenzorg, onderwijs en onderzoek, waarbij de patiënt en zijn hulpvraag centraal staan.

Binnen de afdeling werken twee multidisciplinaire zorgteams in de revalidatie, bestaande uit professionals uit diverse paramedische disciplines, zoals fysiotherapie, ergotherapie, maatschappelijk werk, psychologie, logopedie en diëtetiek. Zij leveren zowel klinische als poliklinische zorg, in nauwe samenwerking met de revalidatiearts.

Je wordt onderdeel van het neurorevalidatieteam en werkt binnen het psychosociale team, dat bestaat uit zes collega’s: drie maatschappelijk werkers en twee andere psychologen. Je bevindt je in een academische setting waarin wetenschappelijk onderzoek en innovatie een belangrijke rol spelen. Binnen de afdeling zijn senior onderzoekers en klinisch wetenschappers nauw betrokken bij de zorg, en er is volop ruimte om bij te dragen aan onderzoek en nieuwe inzichten toe te passen in de praktijk.

Dit neem je mee

• Je bent een BIG-geregistreerd GZ-psycholoog.
• Je hebt een academische en onderzoekende houding: je baseert je werk op wetenschappelijke inzichten, bent nieuwsgierig naar nieuwe ontwikkelingen en denkt actief mee in wetenschappelijk onderzoek.
• Je hebt affiniteit met e-health en staat open voor innovatieve behandelmethoden.
• Je bent enthousiast, leergierig en flexibel.
• Je kunt zowel zelfstandig als in een multidisciplinair team werken en hebt plezier in samenwerking met collega’s uit verschillende disciplines.
• Je kunt goed reflecteren op eigen handelen en omgaan met het ontvangen en geven van feedback gericht op gezamenlijke verbetering. 
• Je bent in staat 24 uur per week te werken.

Voor deze vacature hanteren wij geen sluitingsdatum. Zodra we de geschikte kandidaat hebben gevonden, sluiten wij de vacature. Heb je interesse? Wacht dan niet langer en reageer dan snel! Wij kijken er naar uit om met jou kennis te maken. Binnen 2 weken na je sollicitatie wordt er contact met je opgenomen.

Dit bieden we jou

• Een salaris tussen de € 4.678 en € 6.402 bruto per maand (schaal 11), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). 
• Cao salarisverhoging van 3% vanaf 1 juli 2025. 
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%. 
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie. 
• Reis je met het OV naar je werk? Bij meer dan 7 km enkele reis krijg je deze kosten 100% vergoed. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan krijg je een vergoeding van € 0,18 per km (tot max. 40 km enkele reis met de auto). 
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen. 
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.