Psychologisch specialist / Inhoudelijk leidinggevende Psychologisch Onderzoek

Voor wie jij er bent? Voor alle verschillende doelgroepen binnen de specialistische ggz (SGGZ) vanaf 18 jaar. De afdeling Psychologisch Onderzoek in Ermelo verricht alle soorten beschrijvend onderzoek voor de gehele regio Veluwe & Veluwe Vallei.

De afdeling speelt een hele belangrijke rol binnen de P-opleiding, omdat álle opleidelingen hier hun uren voor psychodiagnostiek maken. Naast het zelf verrichten van onderzoeken in samenwerking met een psychodiagnostisch medewerker, ben je ook veel bezig met het opleiden van collega's. Je geeft zowel werkbegeleiding, als supervisie aan psychologen in opleiding tot gz-psycholoog (PIOG) en gz-psychologen in opleiding tot klinisch psycholoog (GIOS).

Als psychologisch specialist verricht je een inhoudelijk leidende en verantwoordelijke rol in taken op het gebied van: kwaliteit en innovatie, management en beleid, opleiding en wetenschappelijk onderzoek. Kortom, je bent er als psychologisch specialist/ inhoudelijk leidinggevende door:

• het coördineren, uitvoeren en richting geven aan duurzaam wetenschappelijk en psychologisch onderzoek.
• data en scores te verzamelen en de uitkomsten vast te leggen.
• verantwoordelijk te zijn voor het vorm geven en verbeteren van het opleidingsklimaat.
• opleidelingen te begeleiden en superviseren.
• de afdeling te helpen ontwikkelen en innoveren door het coachen en begeleiden van het team bij de realisatie van hun verantwoordelijkheidsgebieden.

Onze gedragswetenschappers zijn georganiseerd in vakgroepen per regio die een aantal keer per jaar bijeenkomen. Daarnaast vindt er een jaarlijks symposium plaats voor alle gedragswetenschappers van GGz Centraal. Tenslotte bestaat er de PSG (Psycholoog Specialisten van GGz Centraal) welke de belangen behartigt van alle psychologen binnen de organisatie.

Jouw nieuwe collega’s van het team Psychologisch Onderzoek wachten al op je. Met jou als psychologisch specialist/ inhoudelijk leidinggevende zijn we nóg sterker in wat we doen. Namelijk, psychologisch onderzoek doen. De afdeling kent een kleine vaste kern die enthousiast en zeer kundig is. Er is samenwerking met de diagnostiekafdelingen van de andere regio's van GGz Centraal, bijvoorbeeld rondom de ontwikkeling van online diagnostiek of het implementeren van therapeutisch psychologisch onderzoek. Als inhoudelijk leidinggevende bouw je mee aan de toekomst van zowel de opleidelingen als de afdeling zelf. Waarbij je de mogelijkheid hebt om hierin richting te bepalen.

De functie op deze afdeling is goed te combineren met een andere functie binnen GGz Centraal. Te denken valt aan een behandelfunctie bij Marina de Wolfcentrum of het centrum voor Ouderenpsychiatrie (Ermelo of Wezep), poli volwassenen in Harderwijk of Wezep of het FACT-team in Harderwijk. Als je andere ideeën hebt over een combinatie horen we die ook graag. Dan kunnen we samen in gesprek de mogelijkheden onderzoeken.

Wij zorgen voor jou
Werk dat er toe doet en waar je van betekenis bent, dat is alvast onze eerste belofte. Omdat we een grote organisatie zijn met verschillende werklocaties kunnen we inspelen op ontwikkelwensen en voorkeuren qua functie-inhoud, type behandelprogramma en woon-werkafstand. We zien wie je bent en wat je kan. Als psychologisch specialist / inhoudelijk leidinggevende bij GGz Centraal kun je in ieder geval rekenen op:

• een bruto maandsalaris tussen € 5.951,- en € 9.143,- (CAO GGZ, functiegroep 75) o.b.v. 36 uur.
• een contract voor 12 - 16 uur per week voor onbepaalde tijd. We werken vanuit vertrouwen, dus je krijgt bij ons meteen een vast contract.
• een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%
• 166 verlofuren en 35 levensfase-uren o.b.v. 36 uur. Zo willen we bijdragen aan een goede werk-privébalans.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO GGZ. Heb je vragen? Laat het ons weten.

Jouw kwaliteiten
Jij bent gericht op samenwerking om met het team tot het beste resultaat te komen. Daarbij ben je ook initiatiefrijk in nieuwe ontwikkelingen, zodat wij als afdeling blijven groeien in onze kennis en expertise. Je past binnen GGz Centraal als je net als wij de cliënt altijd voorop stelt, meegaat in veranderingen en jezelf altijd wilt verbeteren. Ook heb je voor deze baan:

• een afgeronde opleiding tot psychologisch specialist (klinisch psycholoog) met een bijbehorende BIG-registratie.
• aantoonbare werkervaring met psychodiagnostiek in de geestelijke gezondheidszorg.
• kennis en ervaring met neuropsychologisch onderzoek.

Met elkaar
Bij GGz Centraal rekenen elk jaar zo’n 25.000 cliënten op ons als de specialist in geestelijke gezondheidszorg. Samen met bijna 3.000 collega’s willen we elke dag het verschil maken voor onze cliënten. Dit doen wij deskundig en vanuit betrokkenheid. En door te verbinden, te innoveren en op elkaar te bouwen. Zo werken we samen aan de ggz van nu én van morgen. Meer weten over onze strategische koers? Je leest het hier.

Onze locaties vind je in het midden van het land. Ons werkgebied strekt zich uit over Eemland, Flevoland, Gooi & Vechtstreek en Veluwe & Veluwe Vallei. Jouw nieuwe werkplek? Veldwijk in Ermelo. Veldwijk is een begrip in de regio en wordt al sinds 1886 gebruikt als ggz instellingsterrein. Midden in de bossen en opgebouwd uit vele gebouwen en behandellocaties vormt Veldwijk onze grootste locatie. Met de A28 op steenworp afstand en het treinstation van Ermelo op het landgoed zelf is deze locatie goed bereikbaar.

De regio Veluwe & Veluwe Vallei ontfermt zich over een breed werkgebied, verdeeld over 12 gemeenten. Vanuit onze locaties in Elburg, Wezep, ‘t Harde, Nunspeet, Harderwijk, Ermelo, Putten, Nijkerk, Barneveld en Veenendaal werken wij samen met ruim 950 collega’s. De regio omarmt de visie van Machteld Huber, waarbij de nadruk gelegd wordt op veerkracht en niet op ziekte. Focus op eigen regie, autonomie en vertrouwen vind je terug in de visie op patiëntenzorg én op werkgeverschap.

Versterk ons
Wil je meer informatie over de vacature? Bel of app dan Milan van Diermen (hoofd behandelzaken) via contactinformatie . Voor overige vragen helpt de recruiter je graag verder.

Als we dé geschikte kandidaat hebben gevonden, sluiten we de vacature eerder. Hebben we onze match nog niet gevonden? Dan zoeken we nog wat langer door.

Een referentiecheck is onderdeel van ons aannamebeleid. Bij indiensttreding vragen we je om een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Wij vragen deze voor je aan en vergoeden de kosten.