HR Consulent Ziekenhuis - parttime

Voel jij dat je als HR professional méér in je mars hebt dan alleen vragen beantwoorden en mutaties verwerken? Bij ons krijg je als echte allrounder de ruimte om, naast mutaties en dagelijkse vragen, teamleiders écht te adviseren in operationele HR vraagstukken: je duikt in de context, stelt de vraag achter de vraag en beïnvloedt beslissingen. Tegelijk blijf je jezelf ontwikkelen met verdieping in cao-kennis, ruimte voor procesverbetering en samenwerking in een multidisciplinair klantteam. Zo combineer je inhoudelijke uitdaging met zichtbare betekenis. Solliciteer vandaag nog en start aan de volgende stap in jouw HR carrière! Zo maak jij beter nóg beter.

Jij zorgt ervoor
Jij bent het eerste aanspreekpunt voor advies omtrent operationele HR vraagstukken en het verwerken van mutaties. Hierbij krijg je een eigen portefeuille, met eigen afdelingen, toegewezen waar jij de focus op legt. Je ondersteunt zowel medewerkers als teamleiders bij casuïstiek rondom verzuim, functioneren en arbeidsvoorwaarden. Daarbij blijf je niet hangen in het geven van een antwoord: je haalt context op, stelt de vraag achter de vraag en weegt belangen binnen beleid, CAO en wet- en regelgeving. Je combineert advies en uitvoering moeiteloos en bewaakt kwaliteit én tempo. Samen met 5 collega’s vormen jullie het HR consulenten team.

Als HR consulent ga je elke uitdaging aan, zoals:

• naast de teamleider staan als sparringpartner voor alle operationele HR vraagstukken. Jij gaat het huis in om gesprekken aan te gaan, informatie op te halen en deze nader te toetsen. Zo draag je bij aan een duurzame inzetbaarheid en gelukkige en gezonde medewerkers.
• verwerken van diverse mutaties voor onze medewerkers in dienst. Hierbij toets je steeds op ons beleid, CAO ziekenhuizen en wet- en regelgeving.
• beantwoorden van alle inkomende telefoon en mail.
• veelvuldig samenwerken en afstemmen met zowel teamleiders als directe collega’s van Mens & Ontwikkeling zoals HR advies, recruitment, salarisadministratie en andere expertises.
• meedenken over het optimaliseren van processen en onze dienstverlening. Denk bijvoorbeeld aan verdere digitalisering.

Verder is er voor jou de mogelijkheid om diverse cursussen of opleidingen te volgen, zoals training op het gebied van CAO ziekenhuizen. Of ga naar congressen rondom HR in de zorg. Pak je kans en bepaal je eigen koers!

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

Wat ik hier echt leuk vind, is dat je niet achter je bureau blijft zitten. Je loopt het hele ziekenhuis door, spreekt teamleiders en ziet direct waar je werk over gaat. Het is druk en soms schakelen op tien dingen tegelijk, maar juist dat tempo past bij mij. Je bent niet alleen bezig met mutaties; je denkt mee over situaties rondom verzuim of functioneren en zoekt samen naar wat wél werkt. En heb je ideeën of ergens extra interesse in, dan krijg je de ruimte om dat op te pakken en je rol zelf vorm te geven. Als je energie krijgt van afwisseling, verantwoordelijkheid en dichtbij de praktijk werken, dan zit je hier echt goed. – Imke, HR Consulent

Mens & Ontwikkeling
Elke dag werken bij de service-eenheid Mens & Ontwikkeling ruim 120 collega’s aan HR-, opleidings- en organisatievraagstukken. De termen verbondenheid, kwaliteit en energie staan bij ons centraal. De afdeling heeft een stevig fundament, een kwalitatief goed en gedreven team met positie in het huis. Naast waardevol en dankbaar werk, vind je bij de service-eenheid Mens & Ontwikkeling een prettige werksfeer, enthousiaste collega’s, een open cultuur en veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en vakverbreding.

Team HR consulenten bestaat uit 5 collega’s van junior tot senior aangestuurd door de afdelingsmanager. Je komt terecht in een team waar een gezellige sfeer hangt en waar écht aandacht is voor elkaar. Naast die gezelligheid staat hard werken centraal want samen zijn wij verantwoordelijk voor honderden mutaties en vele vraagstukken van interne klanten en medewerkers.

Sfeer proeven? Volg onze collega’s op Instagram via @werkenbijcatharina.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als HR Consulent ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde hbo opleiding richting HRM.
• minimaal 3 jaar ervaring in operationeel HR advieswerk.
• digitale vaardigheden. Systemen zoals AFAS kun jij snel eigen maken.

Ook ben je een persoon die niet bang is om het gesprek aan te gaan met de interne klant – ook al beschik je nog niet over alle kennis – zodat de klant zich gehoord voelt. Jij bent dan ook overtuigd van je eigen kunnen en durft (snel) besluiten te nemen. Ad hoc schakelen is voor jou gewoon, want het ene moment gaat de telefoon terwijl jij bezig bent met een mutatie. Tegelijkertijd staat er een leidinggevende aan de balie die vraagt naar informatie over de CAO. Tot slot ben je een positief, energiek persoon en bovenal een hele fijne collega.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als HR Consulent rekenen op:

• direct een vast contract.
• 28 uur - 32 uur per week. Uren in overleg.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 3.395,00 en € 4.818,00 (FWG 50), afhankelijk van jouw werkervaring.
• de vrijheid om deels thuis te werken. Je ontvangt € 2,00 voor elke dag thuiswerken, thuiswerkfaciliteiten én € 15,00 netto per maand telefoonkostenvergoeding.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen en de optie om balansverlof op te bouwen. Dit biedt jou de flexibiliteit om werk en privé perfect op elkaar af te stemmen.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als HR Consulent in het Catharina Ziekenhuis of wil je een dagdeel meelopen met een toekomstige collega? Je kunt deze stellen aan Malaika van den Eijnde (Afdelingsmanager HR & Vitaliteit) via 06 – 44473941.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze recruiter Carolien beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór dinsdag 10 maart via onze website. Daarna laten we zo snel mogelijk weten of je een uitnodiging ontvangt voor een kennismaking.
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.