Adviseur Opleiden en Ontwikkelen Apotheek – parttime

Ben jij een expert in opleiden en ontwikkelen en klaar voor een uitdagende rol binnen onze dynamische en vooruitstrevende ziekenhuisapotheek? Als Adviseur Opleiden en Ontwikkelen binnen de afdeling Farmaceutische Dienstverlening speel je een essentiële rol in de groei van onze medewerkers én in de verdere ontwikkeling van onze nieuwe visie op leren en ontwikkelen. Met jouw kennis en ervaring geef je concreet invulling aan belangrijke thema’s zoals generatiebeleid, het strategisch opleidingsplan en de ontwikkeling van een nieuwe leerunit, waarmee je bijdraagt aan het creëren van een toekomstbestendige leeromgeving. In deze veelzijdige functie krijg je volop de kans om je eigen ideeën in te brengen en een waardevolle bijdrage te leveren aan een omgeving waarin medewerkers zich blijven ontwikkelen en de apotheek zich blijft vernieuwen. Zo maak jij beter nóg beter.

Jij zorgt ervoor
Je bent verantwoordelijk voor het bewaken, faciliteren en borgen van de leer- en ontwikkelprocessen binnen de apotheek, specifiek voor apotheekmedewerkers en apothekersassistenten. Je creëert een stimulerend leerklimaat, optimaliseert opleidingsprocessen en ondersteunt het team om het beste uit zichzelf te halen. Dit doe je in nauwe samenwerking met de teamleiders, het management en je collega adviseur Opleiden en Ontwikkelen van Mens & Ontwikkeling middels overleg en intervisie. Als Adviseur Opleiden en Ontwikkelen ga je elke uitdaging aan, zoals:

• ontwikkelen en implementeren van opleidings- en ontwikkelprogramma’s en het bevorderen van de deskundigheid van medewerkers.
• adviseren en ondersteunen van het management en medewerkers bij opleidingsvraagstukken.
• aannemen en begeleiden van studenten, inclusief het oplossen van knelpunten, in samenwerking met werkbegeleiders.
• ontwikkelen en stroomlijnen van inwerkprogramma’s voor nieuwe medewerkers.
• lesgeven, trainen en toetsen van studenten en medewerkers, en het coachen van werkbegeleiders.
• signaleren van kansen voor kwaliteitsverbeteringen en het doen van verbetervoorstellen.

En wist je dat we op dit moment werken aan een nieuwe visie op opleiden en ontwikkelen binnen de apotheek? Jij krijgt de kans om deze visie concreet mede vorm te geven en te zorgen dat deze effectief geïmplementeerd wordt. Vanuit jouw expertise denk je actief mee over belangrijke thema’s zoals generatiebeleid, strategische personeelsplanning en het strategisch opleidingsplan. Daarnaast lever je een waardevolle bijdrage aan het ontwikkelen van een nieuwe leerunit. Kortom; een unieke kans om met jouw expertise écht verschil te maken en de koers voor de toekomst van opleiden en ontwikkelen binnen de apotheek verder vorm te geven!

Wij staan voor elkaar klaar
Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega’s en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.

Het contact met elkaar in de apotheek is erg laagdrempelig. Er heerst een open werksfeer, waarin we elkaar goed weten te vinden. Het team is positief ingesteld en kenmerkt zich door gedrevenheid, betrokkenheid en een gezamenlijke ambitie om te blijven ontwikkelen en innoveren! - Nicole Mols, Afdelingsmanager Apotheek

De Apotheek Farmaceutische Dienstverlening
Samen met een enthousiast en vooruitstrevend team van ongeveer 140 collega’s ben je onderdeel van onze ziekenhuisapotheek. We ondersteunen niet alleen ons eigen ziekenhuis en andere ziekenhuizen, maar bedienen ook een breed netwerk van zorginstellingen, waaronder verpleeghuizen, gehandicaptenzorg en psychiatrische instellingen. Bovendien werken we nauw samen met de ziekenhuisapotheken van Santeon, een samenwerkingsverband van zeven topklinische ziekenhuizen in Nederland. Binnen de ziekenhuisapotheek kom jij te werken op de afdeling Farmaceutische Dienstverlening. Hier zorgen we voor de juiste geneesmiddelvoorziening en begeleiding van klinisch opgenomen patiënten en de aan de apotheek verbonden instellingen. Deze afdeling bestaat uit diverse teams: Distrimed intern (distributie en medicatiebewaking binnen het ziekenhuis), Distrimed extern (distributie en medicatiebewaking voor externe instellingen), de Poliklinische Apotheek en een ondersteunend team van stafmedewerkers. Samen met je collega Adviseur Opleiden en Ontwikkelen van de afdeling Mens & Ontwikkeling zijn jullie verantwoordelijk voor het opleiden en ontwikkelen binnen de Farmaceutische Dienstverlening.

Wil je meer weten over onze apotheek? Neem dan een kijkje op onze website Apotheek - Catharina Ziekenhuis

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van opleidingskunde.
• zeker twee jaar werkervaring als opleidingsadviseur of aantoonbare ervaring op het gebied van leren en ontwikkelen. Ervaring in de farmacie is een pré.
• uitstekende coachende, advies- en communicatieve vaardigheden, met een sterke focus op samenwerking en voortdurende verbetering.

Ook ben je een persoon die stevig in je schoenen staat, vooruitdenkt en snel schakelt in een dynamische werkomgeving. Je hebt een duidelijke visie op leren en ontwikkelen en weet deze overtuigend over te brengen, waardoor je anderen meeneemt in verandering. Als aanjager zet je ideeën om in actie en zorg je ervoor dat ze worden doorgezet in een effectief opleidingsbeleid. Je bent proactief, weegt verschillende belangen zorgvuldig af en zorgt voor een goede balans tussen de behoeften van medewerkers en de organisatiedoelen. Je ondersteunt professionals in hun ontwikkeling en stelt met een kritische en reflectieve blik de juiste vragen. Daarnaast ben je een sterke sparringspartner voor het team en het management. Met jouw helikopterview overzie je het geheel en draag je bij aan een lerende apotheek die continu in ontwikkeling is.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als Adviseur Opleiden en Ontwikkelen kan jij rekenen op:

• een contract voor de duur van een jaar. Tijdens deze periode kijken we samen naar de mogelijkheden voor verlenging of een ander vervolg binnen het ziekenhuis.
• 24 uur per week.
• een bruto maandsalaris tot € 5.084,00 (FWG 55) op basis van een 36-urige werkweek.
• goede balans tussen werk en privé door een gedeelte van je tijd vanuit huis te werken. Je ontvangt een thuiswerkvergoeding, thuiswerkfaciliteiten én een telefoonkostenvergoeding.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA regeling.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als Adviseur Opleiden en Ontwikkelen in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Britt Wichers - Diender (Adviseur Opleiden en Ontwikkelen) op contactinformatie of via britt.diender@catharinaziekenhuis.nl.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze Adviseur recruitment Ilse. Zij is bereikbaar op contactinformatie of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 17 april 2025 via onze website.
• De eerste gesprekken worden gepland op donderdag 24 april in de middag.
• Bij indiensttreding vragen wij een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) en vindt er mogelijk een ‘vragenlijst arbeidsgezondheidskundig onderzoek’ plaats ter preventie van infectieziektes.
• We werven onze kandidaten zelf. Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Neem contact op met Recruitment via recruitment@catharinaziekenhuis.nl voor meer info.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.