Manager Kinderafdeling

Als manager Kinderafdeling (32-36 uur) bij het Diakonessenhuis geef je leiding aan een betrokken en deskundig team én speel je een sleutelrol in een belangrijke fase van herstel en doorontwikkeling. Dit is een functie voor een ervaren manager die wil bouwen, richting geven en met rust en vertrouwen toekomstbestendige kindzorg helpt realiseren.

Dit ga je doen

Als manager Kinderafdeling ben je verantwoordelijk voor de operationele aansturing van de kinderafdeling en lever je tegelijkertijd een actieve bijdrage aan de strategische koers. Je vormt samen met collega-manager Mariska Jager een complementair en hecht duo. Jullie verdelen de aandachtsgebieden onderling en rapporteren aan Leyla Al Ani, manager Zorg & Bedrijfsvoering, zij vormt samen met Lukas Uittenbogaard, medisch manager het duaal management waar o.a. Vrouw & Kind onder valt.

Je bent zichtbaar en benaderbaar op de afdeling en weet een veilige en stimulerende werkomgeving te creëren waarin medewerkers zich gehoord voelen en zich kunnen ontwikkelen. Tegelijkertijd houd je overzicht, stuur je op kwaliteit, financiën en capaciteit en vertaal je ziekenhuisbrede doelstellingen naar de praktijk van alledag.

De kern van de functie bestaat uit:
•    het coachend en resultaatgericht aansturen van teams
•    het begeleiden van medewerkers in verandertrajecten
•    het versterken van structuur, samenwerking en eigenaarschap
•    het borgen van veilige zorg en werkplezier
•    het toekomstbestendig organiseren van zorg, formatie en processen

Daarnaast vervul je een actieve rol in de verdere ontwikkeling van Vrouw & Kind in het Diakonessenhuis, werk je nauw samen met kinderartsen, verloskunde en ondersteunende diensten en vertegenwoordig je de afdeling in regionale samenwerkingsverbanden.

Waarom is deze rol nú aantrekkelijk
De kinderafdeling bevindt zich in een intensieve en bepalende fase. Grote ambities en personele schaarste spelen nog altijd een rol en vragen om stevig, nabij en richtinggevend leiderschap. Tegelijkertijd liggen er inhoudelijk en organisatorisch betekenisvolle keuzes voor de toekomst, onder andere rondom samenwerking binnen Vrouw & Kind, arbeidsmarktontwikkelingen en duurzame inzetbaarheid.

Dit maakt de functie van manager Kinderafdeling bij uitstek geschikt voor een ervaren manager die:
•    energie krijgt van bouwen en vernieuwen
•    teams kan begeleiden in verandering én herstel
•    rust en structuur weet te brengen zonder het tempo te verliezen
•    perspectief kan bieden en mensen meeneemt in een gezamenlijke koers

Je krijgt de ruimte om daadwerkelijk impact te maken en samen met professionals te werken aan een afdeling die stevig, wendbaar en toekomstgericht is.

Hier kom je te werken

Het Diakonessenhuis is een modern en mensgericht stadsziekenhuis waar professionele zorg en persoonlijke aandacht hand in hand gaan. Met locaties in onder andere Utrecht en Zeist biedt het ziekenhuis een breed palet aan medisch-specialistische zorg. Samenwerking, kwaliteit en continue ontwikkeling vormen de basis van het dagelijks handelen.

Binnen het ziekenhuis is Vrouw & Kind een essentieel en dynamisch onderdeel. De kinderafdeling bestaat uit neonatologie, pediatrie en kinderdagbehandeling en biedt zorg aan kinderen van nul tot achttien jaar met uiteenlopende zorgvragen. Dagelijks zetten ruim honderd professionals – verpleegkundigen, kinderartsen, kraamverzorgende, medische pedagogen, assistenten en ondersteunende collega’s – zich in voor veilige, warme en toekomstgerichte zorg voor kinderen en hun gezinnen.

De komende jaren wordt intensief gewerkt aan de verdere ontwikkeling en nieuwbouw van Vrouw & Kind, waarbij de samenwerking tussen kindergeneeskunde en verloskunde verder wordt verdiept. Als manager Kinderafdeling speel je hierin een cruciale rol.

Dit heb je in huis

Het Diakonessenhuis zoekt een stevige en verbindende manager met hart voor kindzorg en oog voor mensen. Je combineert een heldere visie met empathie en weet professionals te ondersteunen én uit te dagen. Je bent koersvast en toegankelijk, schakelt soepel tussen strategie en uitvoering en past je leiderschapsstijl aan waar de situatie daarom vraagt. Je weet wanneer je moet vertragen en wanneer versnellen nodig is. Humor, relativeringsvermogen en oprechte aandacht voor werkplezier zijn voor jou vanzelfsprekend.

Dit breng je mee

• hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in management of bedrijfskunde
• meerdere jaren ervaring in een leidinggevende rol binnen een complexe (ziekenhuis) zorgorganisatie
• aantoonbare ervaring met verandermanagement en het begeleiden van teams in ontwikkel- en verandertrajecten
• het vermogen om overzicht te houden, prioriteiten te stellen en strategische keuzes te maken
• sterke communicatieve vaardigheden en sensitiviteit voor verschillende belangen en perspectieven

Dit krijg je ervoor terug

• Een jaarcontract met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Een salaris van € 4.163,- tot € 6.098,- bruto per maand (FWG 60) bij 36 uur per week. Goed om te weten: in augustus komt er 2% bij door onze nieuwe cao. Mooi vooruitzicht!
• Een persoonlijk opleidingsbudget van € 750,- per jaar.
• Een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van allebei 8,33%.
• Reiskostenvergoeding volgens de cao Ziekenhuizen. Reis je met het ov en woon je minimaal 10 kilometer van het werk? Dan vergoeden we je ov-kosten volledig.
• Extra verlofdagen of een nieuwe fiets met belastingvoordeel? Jij kiest zelf wat bij je past met ons keuzebudget.
• Je standaard verlof breiden we uit met 57 uur per jaar (bij 36 uur werken) die je flexibel kunt inzetten. Bijvoorbeeld voor extra vrije tijd als dat goed uitkomt in jouw leven.
• Gezellige uitjes en activiteiten georganiseerd voor en door collega’s. Geen verplichting, wel gezellig.
• Blijf in balans met online yogalessen en ontwikkel jezelf met toegang tot trainingen via GoodHabitz.

Meer weten over deze vacature?

VOOR verzorgt de exclusieve werving en selectie voor deze vacature. Stefan van den Oever is hiervoor verantwoordelijk. Vragen kunnen worden gesteld via stefan@voor.nl of telefonisch via contactinformatie . In februari vinden voorafgaand aan een persoonlijk gesprek eerst een digitale kennismaking plaats. De gesprekken bij het Diakonessenhuis vinden in maart plaats.

Geïnteresseerde kandidaten worden uitgenodigd zo snel mogelijk hun motivatie en actuele cv te uploaden via deze externe link: ++https://www.voor.nl/vacatures/1725/manager-kinderafdeling++

Voor indiensttreding wordt een Verklaring Omtrent het Gedrag gevraagd.