Algemeen Directeur

Leeuwendaal zoekt voor RegiozorgNU een algemeen directeur 

De organisatie
RegiozorgNU is dé regionale organisatie voor huisartsenzorg in Noordwest-Utrecht. In opdracht van aangesloten huisartsen verbetert en vernieuwt RegiozorgNU de eerstelijnszorg, spoedzorg en chronische zorg in de gemeenten Utrecht-West (Leidsche Rijn, Vleuten en De Meern), Montfoort, Woerden, Stichtse Vecht en Ronde Venen zodat de circa 257.000 inwoners van Noordwest-Utrecht ook in de toekomst verzekerd zijn van goede zorg. Persoonlijk, toegankelijk, met het accent op eigen regie, preventie en gezond gedrag.

RegiozorgNU is er om huisartsen en eerstelijns zorgverleners te stimuleren, ondersteunen en ontzorgen, bij het (anders) organiseren van de zorgverlening en samenwerking te bevorderen met ketenpartners, zorgprogramma’s te ontwikkelen en te contracteren, samen te werken aan deskundigheidsbevordering en de zorgkwaliteit in de regio te vergroten. Daarnaast zorgt RegiozorgNU voor het inrichten en coordineren van de spoedzorg in de avond-, nacht- en weekenduren en tijdens feestdagen.

RegiozorgNU BV en SpoedzorgNU BV zijn onderdeel van ZorgNU Holding BV. De holding is voor 100% een dochteronderneming van huisartsencoöperatie ZorgNU waarin de aangesloten huisartsen uit de regio Noordwest-Utrecht zijn vertegenwoordigd. 

De directie 
De algemeen directeur en medisch directeur zijn -statutair- gezamenlijk verantwoordelijk voor de organisatie, het beleid en de strategie van RegiozorgNU. De directie vertegenwoordigt RegiozorgNU in het contact met externe en interne stakeholders en externe overleggen en gremia.

De algemeen directeur is op dit moment verantwoordelijk voor de algemene zaken, waaronder de organisatie en de bedrijfsvoering. Daarnaast treedt de algemeen directeur op als voorzitter van de directie en is in die hoedanigheid eerste aanspreekpunt richting de raad van commissarissen, het coöperatiebestuur, medezeggenschapsorganen en de adviesraad NUGezond. 

De uitdagingen
Ook RegiozorgNU heeft te maken met impactvolle landelijke en regionale ontwikkelingen als gevolg van onder andere het Integraal Zorg Akkoord. Het zorgveld verandert en ontwikkelingen volgen elkaar razendsnel op. De komende jaren komt er veel op de huisartsensector en de eerste lijn af. De zorgvraag groeit en wordt complexer, er moet meer gedaan worden met minder mensen en minder middelen. Dat vraagt om ‘anders denken en doen’, om innovatie en samenwerking. Dit vereist een organisatie die adequaat en transparant georganiseerd is en slagvaardig inspeelt op de vragen uit het veld en de ontwikkelingen in de zorg. 

Ook staat de continuïteit van huisartsenzorg de komende jaren centraal, naast de regionale samenwerking en visievorming in de care en de cure en het bouwen van zorgnetwerken in de acute zorg.

Profiel
De genoemde uitdagingen binnen de eerstelijnszorg vragen om een inspirerend en verbindend algemeen directeur met een integrale blik en ruime leidinggevende ervaring. Ook om een algemeen directeur die organisatie- en koersveranderingen heeft meegemaakt en geleid. De algemeen directeur omarmt de ingezette koers van RegiozorgNU en brengt deze koers verder. Voor de opgave van RegiozorgNU is kennis van het bredere zorglandschap nodig en een visie op de eerstelijnszorg en huisartsenzorg. De algemeen directeur is collegiaal verantwoordelijk voor innovatie, oriënteert zich daartoe ook extern op ontwikkelingen in de zorg en zorgt met een heldere aanpak voor de doorontwikkeling van RegiozorgNU. Dit vraagt om visie, lef, ondernemerschap en executiekracht. 

De algemeen directeur combineert een zakelijke blik met empathie en zichtbare betrokkenheid, weet vertrouwen te wekken en kan goed samenwerken, ook met de medisch directeur. De leiderschapsstijl van de algemeen directeur is coachend, inspirerend, authentiek en besluitvaardig richting de organisatie. 

De algemeen directeur heeft gevoel voor de werking en complexiteit van een regionale organisatie en samenwerkingsverbanden en kijkt breder dan de eigen organisatie. 

Verder voldoet de algemeen directeur aan de volgende belangrijke profieleisen:

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur een relevante bedrijfskundige opleiding.
• Ruime leidinggevende ervaring, opgedaan in een bestuurlijke positie of als directeur in een complexe (netwerk) organisatie.
• Ervaring in de (eerstelijns)zorg of met huisartsenzorg.
• Gewend in een veranderende en complexe omgeving resultaten te boeken.
• Kennis van of ervaring met organisatorische vraagstukken en professionaliseren van de bedrijfsvoering. 
   

Wat biedt RegiozorgNU?
Een mooie positie in een gedreven en professionele organisatie die de ‘pioniersfase’ voorbij is en klaar is voor de next step: RegiozorgNU 2.0. Een mooie uitdaging om samen met de medisch directeur en het MT de ingeslagen koers verder vorm te geven en te bestendigen.

De maximale bezoldiging is conform modelovereenkomst van de NVZD en voldoet aan de normstelling van de WNT-2, klasse III. Het gaat om een dienstverband van 36 uur, de benoeming is voor 4 jaar.

Informatie
Wilt u meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het wervingsprofiel dat u rechts bovenaan op de vacaturesite van Leeuwendaal kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Bianca van Winkel, senior adviseur executive search in samenwerking met Maxine van Ekelenburg, research consultant. 

Solliciteren
Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om uw emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. 

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 4 mei 2025.