CIO (Bedrijfskundig manager Informatievoorziening en ICT)

Sta aan het roer van digitale innovatie en bereid het ziekenhuis voor op de zorg van morgen!

Daarom wil je in het St. Antonius werken als CIO (Bedrijfskundig manager Informatievoorziening en ICT)
Als CIO bij het St. Antonius Ziekenhuis ben je geen toeschouwer van verandering, maar degene die richting geeft. Je zit aan tafel waar de strategische beslissingen worden genomen en jouw expertise is leidend in hoe we zorg digitaal gaan vormgeven. Je werkt samen met bestuurders, medisch specialisten en collega-zorgaanbieders in de regio — mensen die net zo professioneel en ambitieus zijn als jij. In een organisatie die voorop wil lopen krijg jij het vertrouwen én de middelen om te bouwen aan een toekomstbestendige Informatievoorziening en Automatisering-structuur. Wat jij ontwikkelt, doet ertoe: voor patiënten, zorgprofessionals én de sector als geheel. Terwijl je werkt aan de zorg van morgen, investeert het ziekenhuis ook in jouw groei, leiderschap en werkplezier.

Dit ga je doen
Als CIO geef je leiding aan de eenheid Informatievoorziening & ICT (I&I), met daarin de afdelingen ICT Operations, Business Intelligence, Informatie Management, EPD Beheer & Ontwikkeling en het CIO Office. Je vertegenwoordigt de eenheid in het managementteam en bent eindverantwoordelijk voor het informatiebeleid, de enterprise-architectuur en de digitale koers van het ziekenhuis.

De eenheid zorgt voor de informatievoorziening in het St. Antonius Ziekenhuis, met focus op beschikbaarheid, betrouwbaarheid, toegankelijkheid en veiligheid. I&I integreert informatiemanagement en ICT om zowel bestaande als nieuwe toepassingen te ontwikkelen en beheren, in samenwerking met de zorg en medische staf. De eenheid bestaat uit ruim 220 Fte en groeit door naar ongeveer 240 Fte.

Je verbindt de strategische ambities van St. Antonius met technologische ontwikkelingen: van datagedreven zorg en informatieveiligheid tot kunstmatige intelligentie en zorg op afstand. Je bent een herkenbaar boegbeeld van vernieuwing, binnen de organisatie en in landelijke netwerken zoals Santeon, de EPIC NL Vereniging, Cumuluz en Trijn. Binnen I&I werk je actief aan een cultuur waarin samenwerking, vakmanschap en eigenaarschap vanzelfsprekend zijn. Je stimuleert ontwikkeling en persoonlijk leiderschap bij medewerkers, met oog voor veranderbereidheid en werkplezier. Je speelt ook een belangrijke rol in het begeleiden van de cultuurverandering binnen de eenheid — niet als doel op zich, maar als randvoorwaarde voor duurzame verbetering. Je stuurt op thema’s als:

• Strategische EPD-ontwikkeling (EPIC), in nauwe afstemming met zorg en ICT-teams
• Digitale innovaties die bijdragen aan gegevensuitwisseling, passende zorg en regionale samenwerking
• Organisatie brede verandertrajecten, met aandacht voor leiderschap, eigenaarschap en teamontwikkeling
• Borgen van bedrijfscontinuïteit, risicobeheersing en informatieveiligheid in de digitale infrastructuur
• Gezonde bedrijfsvoering, inclusief financiële sturing, investeringsvoorstellen en verantwoording richting CFO en Raad van Bestuur

Je beweegt je moeiteloos tussen strategisch overleg, bestuurlijke besluitvorming en inhoudelijke discussies. Daarbij weet je technologische keuzes altijd te koppelen aan wat echt telt: kwalitatief goede, toegankelijke en betaalbare zorg — nu en in de toekomst.

Onze gezonde ambitie
Werken in het St. Antonius betekent werken in een van de grootste topklinische opleidingsziekenhuizen van Nederland. Bij ons staan, naast de beste patiëntenzorg, innovatie en onderzoek centraal. Wij bieden (hoog)complexe zorg op meerdere locaties. Onze klinische speerpunten zijn hart & vaat, longen en kanker. We werken vanuit vertrouwen, we leren samen om te verbeteren én we waarderen verschillen. Zo zetten onze ruim 6.500 betrokken collega’s zich dagelijks in om onze missie ‘samen zorgen voor kwaliteit van leven’ waar te maken.

Jouw talenten
Je bent een ervaren leider die technologische expertise combineert met visie, politieke sensitiviteit en het vermogen om organisaties in beweging te brengen. Je denkt vooruit, speelt in op maatschappelijke en technologische ontwikkelingen en weet mensen daarin mee te nemen.

Je inspireert medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen voor hun vak, creëert ruimte voor ontwikkeling en stimuleert samenwerking tussen teams. Daarbij ben je zowel koersvast als benaderbaar — iemand die rust brengt, scherpe vragen stelt en ruimte geeft voor vakmanschap. Je beschikt over:

• Academisch werk- en denkniveau en een afgeronde masteropleiding in informatievoorziening, data, bedrijfskunde of een vergelijkbaar domein
• Minimaal 10 jaar ervaring in het I&I-domein, waarvan meerdere jaren in een strategische leidinggevende rol
• Aantoonbare ervaring met het leiden van complexe verandertrajecten en cultuurontwikkeling
• Inhoudelijke kennis van digitale infrastructuur, EPD-systemen (zoals Epic), datagedreven werken, cybersecurity en AI
• Financieel inzicht en ervaring met begrotingsbeheer, scenarioanalyses en het opstellen en beoordelen van investeringsvoorstellen
• Sterk analytisch vermogen: je verbindt technologische keuzes met strategie én continuïteit
• Bestuurlijke en organisatiesensitiviteit en een heldere, overtuigende communicatiestijl
• Affiniteit met de gezondheidszorg en gevoel voor de maatschappelijke rol van technologie in de zorg

Wij bieden jou

• Een gevarieerde en uitdagende managementfunctie voor 36 uur per week;
• Een bruto maandsalaris tot maximaal € 11.633,- bij een 36-urige werkweek en afhankelijk van ervaring en opleiding, het salaris groeit verder mee met de cao-verhogingen in 2025 en 2026 (FWG 80 Cao Ziekenhuizen);
• Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder 8,33% eindejaarsuitkering en een uitstekende pensioenregeling;
• Flexibele arbeidstijden;
• Individuele loopbaanbegeleiding en opleidingsmogelijkheden.

Solliciteren naar deze baan
We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk 3 juni a.s. via de solliciteerbutton hieronder. Je kunt je brief richten aan Marc Koster, Lid Raad van Bestuur. Na de sluitingsdatum vindt een eerste selectie plaats op basis van brieven en cv’s. Daarna hoor je z.s.m. of je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek op maandag 12 juni tussen 9.00 - 13.30 uur. We vragen je hier alvast rekening mee te houden.

Een assessment is onderdeel van de procedure.

Informatie over deze functie is verkrijgbaar bij Marc Koster, bereikbaar via secretariaat Raad van Bestuur, T contactinformatie .