Afdelingshoofd Cardiothoracale Chirurgie

Leeuwendaal zoekt voor Amsterdam UMC een afdelingshoofd Cardiothoracale Chirurgie. 

De organisatie

Amsterdam UMC biedt een hoge kwaliteit van patiëntenzorg voor huidige en toekomstige generaties. Het grootste deel van de zorg is zeer gespecialiseerde, complexe patiëntenzorg die bijzondere, vaak dure en ingewikkelde diagnostiek en behandeling met zich meebrengt. Ook huisvest Amsterdam UMC acht onderzoeksinstituten: informele netwerken van onderzoeksgroepen en afdelingen die aan verschillende aspecten van hetzelfde onderzoeksthema werken. Verscheidene van de onderzoeksinstituten zijn gezamenlijke instituten met andere faculteiten van de Universiteit van Amsterdam en/of de Vrije Universiteit Amsterdam. Daarnaast zijn er twee afzonderlijke medische faculteiten van UvA en VU, verbonden aan Amsterdam UMC. 

De afdeling Cardiothoracale Chirurgie is onderdeel van divisie 3, het Hartcentrum. Naast de Cardiothoracale Chirurgie vallen onder deze divisie de afdeling Cardiologie en de pre-klinische afdelingen Experimentele Cardiologie en Fysiologie.

Profiel

Als afdelingshoofd Cardiothoracale Chirurgie onderhoudt u contact met het bestuur van divisie 3 en rapporteert u aan de voorzitter van het divisiebestuur. U bent voor uw afdeling het aanspreekpunt voor de raad van bestuur (RvB). U werkt nauw samen met de afdeling Cardiologie en afdelingen uit andere divisies zoals heelkunde, IC, anesthesie en OK. 

U bent ook het aanspreekpunt voor overleg met instanties buiten Amsterdam UMC, zowel nationaal als internationaal.

Meer specifiek bent u als afdelingshoofd onder andere (eind)verantwoordelijk voor:

• Het aansturen van de afdeling CTC. De afdeling bestaat uit stafleden, perfusionisten, A(N)IOS, medewerkers planbureau en medewerkers secretariaat. 
• Het borgen van kwaliteit en veiligheid van patiëntenzorg.
• Zorg dragen voor een goede en constructieve samenwerking met de verpleegkundigen.
• Het verder ontwikkelen van door de onderzoekers te verwerven externe middelen en het uitvoeren van onderzoeksprojecten binnen de financiële kaders.
• Het versterken, communiceren en in brede zin valoriseren van relevante onderzoeksresultaten. 
• Een goede representatie van onderwijs door de afdeling binnen de curricula van zowel de VU en UvA als mede het opzetten van internationale postgraduate onderwijs binnen het Amsterdam Skills Centre, in samenwerking met International Affairs. 
• De carrièreontwikkeling van de bij patiëntenzorg, onderwijs & opleiding, onderzoek en/of valorisatie, betrokken medewerkers. 
• Het begeleiden van o.a. medische studenten, overige zorgprofessionals, ondersteunend personeel, promovendi en postdocs op de afdeling.
• Het faciliteren en verder uitbouwen van de samenwerking in de stad (OLVG), regio, landelijk en internationaal, zowel waar het gaat om de zorg als om de academische ambities.

De uitdagingen

U geeft leiding aan en bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de afdeling, passend binnen de strategie van Amsterdam UMC. U zorgt voor een veilige en stimulerende werkomgeving waarin iedereen tot zijn recht komt. 

Belangrijke opdracht is het leggen van een stevig fundament voor de afdeling. Daarvoor is uw zichtbaarheid, aanwezigheid en toegankelijkheid van groot belang. De afdeling heeft een turbulente tijd achter de rug en de bedoeling is dat u samen met het team werkt aan herstel van vertrouwen en duurzame kwaliteitsverbetering binnen de afdeling. Verbindend leiderschap is daarvoor cruciaal. Evenals een duidelijke en heldere visie en strategie. Daarnaast richt u zich op versterking van samenwerking in de keten, zowel binnen het Amsterdam UMC als ook in de regio met diverse stakeholders samengebracht in het netwerk aangeboren hartafwijkingen, LUMC en OLVG voor volwassen chirurgie, CardioNoVo+, en OncoNoVo+ netwerk. Tenslotte zorgt u voor een krachtig opleidingsklimaat en stimuleert u het wetenschappelijk onderzoek.

Uw profiel

De huidige ontwikkelingen en uitdagingen op de domeinen zorg, onderzoek, opleiding en onderwijs als ook valorisatie vragen veel van het Amsterdam UMC, medewerkers en leidinggevenden. Als afdelingshoofd bent u een zichtbaar en richtinggevend leider die met kracht, duidelijkheid en consistentie optreedt. U hebt een koersvaste stijl van leidinggeven en weet helder te communiceren over doelen, prioriteiten en verwachtingen. Tegelijkertijd werkt u vanuit verbinding: u bouwt aan sterke relaties, luistert actief en weet vertrouwen te creëren binnen het team en met samenwerkingspartners.

Daarnaast neemt u medewerkers mee in veranderingen en stimuleert u eigenaarschap op zowel individueel als teamniveau. U herkent talenten en kwaliteiten van medewerkers en zet deze doelgericht in, zodat mensen optimaal tot hun recht komen. Hierdoor groeit de professionele autonomie én de motivatie binnen het team.

Verbinding en samenwerking vormen een cruciale pijler in uw leiderschap. U inspireert medewerkers om het gezamenlijke belang voorop te zetten en het belang van goed teamwork te omarmen. U weet draagvlak te creëren, bent in staat om houding en gedrag positief te beïnvloeden en u stimuleert een cultuur waarin samenwerken vanzelfsprekend is.

Kortom: het afdelingshoofd is een stevige, mensgerichte en verbindende leider die resultaten weet te realiseren door medewerkers te versterken, te betrekken en te inspireren.

Functie-eisen

• Een bewezen trackrecord als cardiothoracaal chirurg.
• Hoogleraar of hoogleraar-waardig is een pré. 
• U heeft aantoonbare managementervaring/leidinggevende capaciteiten en beschikt over kennis op het gebied van bedrijfsvoering.
• U heeft een brede academische visie en interesse; u bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen, richtlijnen en kwaliteitsnormen in de gezondheidszorg, in het bijzonder de academische ziekenhuiszorg. 
• U heeft ervaring met het doen van wetenschappelijk onderzoek en het op succesvolle wijze verwerven van middelen daarvoor. 
• U heeft aantoonbare ervaring en affiniteit met onderwijs en opleiding.
• U beschikt over nationale en internationale klinische en wetenschappelijke netwerken. En u beweegt u makkelijk binnen deze netwerken.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. 
• Algemeen geldende competenties van Amsterdam UMC voor afdelingshoofden zijn: samenwerking stimuleren, multicultureel besef, netwerken, besluitvaardigheid en strategisch denken.

Informatie

Het wervingsprofiel is met alle zorgvuldigheid tot stand gekomen. We gaan er dan ook van uit dat het profiel dat u op de vacaturesite van Leeuwendaal kunt downloaden voldoende informatie biedt om een goed beeld te krijgen van de positie en de organisatie. Meer informatie vindt u ook op de website van Amsterdam UMC. We nodigen u van harte uit om te reageren. De procedure wordt begeleid door Douwe Wijbenga en Manon Min in samenwerking met Soesja Bijtelaar, research consultant.

We ontvangen uw reactie graag uiterlijk zondag 29 maart 2026.