Casemanager Emma Thuisteam

Intro

Het Emma Thuisteam is een multidisciplinaire comfortteam in begeleiden van gezinnen met een kind met een levensbedreigende of levensduur verkortende aandoening. Als verpleegkundig casemanager ben jij de spin in het web en voor kind en gezin. Het team heeft een brugfunctie tussen ziekenhuis en thuis

Wat ga je doen?

Het Emma Thuis team is een multidisciplinair comfortteam van het Emma Kinderziekenhuis. Het team ondersteunt ernstig zieke kinderen en hun gezinnen in de thuissituatie en heeft een brugfunctie tussen het ziekenhuis en thuis. We richten ons op de palliatief terminale zorg en chronisch zieke kinderen. Als verpleegkundig casemanager ben jij de spin in het web en het eerste aanspreekpunt voor kind en gezin.   

Jouw verantwoordelijkheden bestaan uit: 

• Het bieden van continuïteit
• Huisbezoeken bij kind en gezin (naast het werk vanuit kantoor).
• Het ondersteunen van in- en extern betrokken zorgverleners in de palliatieve (terminale) fase.
• Het voorbereiden, organiseren en actief participeren in multidisciplinaire overleggen.
• Het voeren van Advanced Care Plannings (ACP) gesprekken en opstellen van een Individueel Zorgplan (IZP).
• Het leveren van een bijdrage aan landelijk beleid met betrekking tot kinder palliatieve zorg.
• Het uitdragen van het gedachtengoed van de kinder palliatieve zorg. 

De praktische uitvoering van de zorg wordt niet door de casemanagers van het Emma Thuis team uitgevoerd.

Wat neem je mee?

• Een afgeronde vervolgopleiding Kinderverpleegkunde, IC Kinderverpleegkundige, IC Neonatologie met BIG-registratie.
• Een rijbewijs B.
• Ruime werkervaring in de zorg.
• Ervaring met deze doelgroep is een pre.
• Visie en de capaciteit om de belangen van het gezin goed te verwoorden.
• Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden

Verder ben je stressbestendig en kun je goed organiseren. Met een open mind denk je in mogelijkheden en zoek je altijd naar de beste oplossingen. Je kennis van maatschappelijke actualiteiten en ontwikkelingen stelt je in staat om deze inzichten te vertalen naar de werksituatie, zodat je effectief kunt inspelen op veranderingen. Je levert maatwerk en staat naast het kind en gezin, waarbij je hun unieke behoeften vooropstelt.

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 9M: € 3.746 tot € 5.483 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
• Je werkt overdag volgens rooster van maandag t/m vrijdag

Waar ga je werken?

Het Emma Thuisteam is, als eerste Kinder palliatief comfortteam in Nederland in 2012 opgericht. Er zijn inmiddels 7 comfort teams in ons land. Deze teams vormen samen een nationaal netwerk. 

Het Emma Thuisteam is een klein multidisciplinair team, bestaande uit:

• Verpleegkundig Casemanagers
• Medewerkers psychosociale zorg 
• Artsen

Wil je eerst een dag meelopen? Dat kan altijd! Meld je hiervoor aan bij Annette Groenenberg via: a.p.groenenberg@amsterdamumc.nl. 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Roland Kramer, Verpleegkundig hoofd via: 020 732 07 47 of R.P.Kramer@amsterdamumc.nl of Annette Groenenberg, Coördinator Emma Thuis team, via: 020 566 16 95 of a.p.groenenberg@amsterdamumc.nl. 

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Nadine Snijders Blok, Recruitment adviseur, via 06 contactinformatie  of n.r.snijdersblok@amsterdamumc.nl.  

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.