Casemanager ERD ZW en WGA

Wat ga je doen

Als casemanager ben je verantwoordelijk voor de begeleiding van de werknemers die een ZW- en WGA-uitkering hebben en deze werknemers te begeleiden naar werk. Jij speelt hierin een essentiële rol. Complex, want jij hebt te maken met verschillende belangen, wetgevingen en een uitgebreid stakeholderveld.

In deze rol ben jij in eerste instantie verantwoordelijk voor de coaching en begeleiding van medewerkers met een ZW en WGA uitkering. Als regisseur, begeleider én bewaker treed jij op bij verschillende, complexe dossiers. Je voert de werkzaamheden uit die nodig zijn om de medewerker te laten re-integreren, zoals uitvoeren van 3e spoor re-integratie activiteiten om te komen tot betaald werk, inzet van interventies ter vergroting van de belastbaarheid van de medewerker. Het contact met het UWV en overige betrokkenen bij het verzuimproces onderhoud jij op een constructieve manier. Jouw beoordelingen m.b.t. ZW en WGA premie beschikkingen zijn professioneel waarbij de schadelast zoveel mogelijk is beperkt. Indien nodig leg jij sancties op. Op geheel zelfstandige wijze bereid jij bezwaren voor en indien nodig vraag jij herbeoordelingen aan. Tenslotte zoek jij mee naar prettige re-integratie plaatsen waarbij jij ook een bemiddelende rol vervult.

Naast dit alles, zijn daar nog de volgende uitdagingen;

• bewaak je de voortgang van het traject, waarbij je zorg draagt voor procesbegeleiding door middel van zorgvuldige dossieropbouw, het anticiperen op mogelijke problemen en interveniëren waar nodig;
• voer je overleg met bedrijfsarts, UWV en (externe) advocaten/ juristen e.d., in het kader van het betreffende traject;
• heb je een signalerende rol en verzorg je van daaruit voorlichting,en preventieve hulp
• adviseer je vanuit de expertrol bij andere projecten binnen Amsterdam UMC, die raakvlakken hebben met ZW en WGA;
• volg je ontwikkelingen en trends op het gebied van personele en organisatorische vraagstukken, wet- en regelgeving, zoals Wet verbetering poortwachter, cao UMC.

Wat we van je verwachten

• HBO/WO werk- en denkniveau, aangevuld met minimaal een afgeronde HRM/arbeidsrechtelijke opleiding dan wel specialistische Casemanagement opleiding
• Kennis van en/of ervaring op het gebied van re-integratie, poortwachter, casuïstiek, arbeidsrecht, adequate procesbegeleiding en onderhandeling;
• Ruime ervaring in advisering op het gebied van Casemanagement ERD ZW & WGA.

De collega die wij zoeken kan ons overtuigen door de bewezen ervaring binnen dit vakgebied! De eerste periode ben jij dé pionier en weet zaken snel, doortastend te doorgronden. Met jouw pragmatische aanpak weet jij te verbinden en te borgen. Als professionele bouwer maak je de verdieping. In deze nieuwe rol toon jij op overtuigende wijze jouw bewezen kennis en kunde; we kunnen blind op jouw expertise varen!

Met jouw goede analytische vaardigheden weet je opgestelde voorstellen met heldere communicatie over te brengen. Je bent gewend om met mensen van verschillende beroepsgroepen en niveaus te overleggen, je bent hierin professioneel en verliest de verschillende belangen hierbij niet uit het oog. In jouw werk ben je resultaatgericht, discreet en accuraat. In deze belangrijke schakelrol is het cruciaal dat je flexibel bent, maar ook dat je op jouw strepen kunt staan wanneer nodig. Binnen ons team is naast professionaliteit ook voldoende ruimte om met elkaar te lachen.

Waar ga je werken

Jouw rol valt binnen het team re-integratie en casuïstiek en is onderdeel van de afdeling HR advies van de dienst HR. Jij bent de eerste (zelfstandige) professional die deze positie op zich neemt. Voorheen waren deze werkzaamheden extern uitbesteed (locatie VUmc) dan wel onderdeel van de Arbodienst (locatie AMC). Aan jou de taak om als ‘solist’ maar binnen een warm en hecht team van re-integratie en casuïstiek adviseurs te gaan knallen.

Ons team bestaat nu uit acht adviseurs. Binnen het team denken we graag met elkaar mee en delen we informatie over lopende vraagstukken en zaken. Tot slot werken we nauw samen met de bedrijfsartsen, loopbaancoaches, arbeidsdeskundige juristen en de recruiters.

Wat we je bieden

Salarisschaal 11: 3922 tot 5383 euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).

• Naast een goed basissalaris bieden we onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Wil jij weten wat je gaat verdienen? Bereken dan hier jouw netto salaris (onder voorbehoud).
• Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Amsterdam UMC draagt 70% van deze premie bij.
• Wij bieden een reiskostenvergoeding en daarnaast een fietsregeling.
• Wij hebben een zeer actieve personeelsvereniging en een Jong Amsterdam UMC en organiseren vanuit beide verschillende (sportieve) activiteiten en evenementen door het jaar heen.
• In eerste instantie bieden wij jou een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Bij gebleken gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Amsterdam UMC heeft een open cultuur. Dit betekent dat wij hopen dat iedereen zich welkom voelt bij onze organisatie en dat wij streven naar het bieden van gelijke kansen aan iedereen. Wij nodigen dan ook alle geïnteresseerden van harte uit om te reageren op deze vacature.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk op onze website.

Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Daarnaast is het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) voor iedere nieuwe medewerker verplicht. De aanvraag voor een VOG wordt opgestart vanuit VUmc zodra de nieuwe medewerker is aangesteld.

Laten we kennismaken

Bel ons gerust!
Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Amarinkse Sminia, manager ontwikkeling & advies, via contactinformatie .
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Haans, corporate recruiter, via contactinformatie .

Je kunt uiterlijk tot en met 21 april 2021 solliciteren via de button.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.