Casemanager verzuim

Over de afdeling

De HR-afdeling bestaat uit 36 collega’s die nauw samenwerken om bij te dragen aan de realisatie van onze doelstelling: beste medewerkers, beste teams. Naast hard werken is er ook ruimte voor ontspanning, o.a. door gezellige activiteiten met elkaar te organiseren, bijvoorbeeld onze borrel!

Als casemanager verzuim ben je onderdeel van team Arbo & Gezondheid dat bestaat uit onze adviseur Arbo, adviseur verzuim en inzetbaarheid, junior adviseur Arbo & Gezondheid en onze administratief medewerkers Arbo & Gezondheid. Samen werken we iedere dag aan een veilig en gezond werkklimaat, zodat onze medewerkers fit en vitaal kunnen werken. Team Arbo & Gezondheid valt onder de afdeling HR Advies & Beleid.

Wat ga je doen

Als Casemanager Verzuim ben jij de verbindende schakel in het verzuimproces. Je begeleidt medewerkers en leidinggevenden bij het verzuimproces met als doel een duurzame terugkeer. Met jouw empathisch vermogen en strategische blik zorg je ervoor dat de juiste stappen worden gezet, complexe situaties worden opgelost, en iedereen zich gehoord voelt.

Wat je precies doet:

• Ondersteuning en begeleiding: Je stapt in bij langdurig- en complex verzuim en coördineert het proces richting herstel, re-integratie of indien nodig een WIA-aanvraag. Je bent hierin de verbindende factor tussen medewerkers, leidinggevenden, de arbodienst en andere betrokken partijen.
• Procesborging: Je ondersteunt teammanagers bij het opstellen van werkhervattingsplannen en vertaalt de adviezen van de bedrijfsarts naar praktische stappen. Daarnaast bewaak je de documentatie, zorg je dat het proces op orde is en houd je interne en externe partijen scherp.
• Creatieve en oplossingsgerichte aanpak: Je bedenkt verrassende oplossingen om vastgelopen verzuimtrajecten te doorbreken en denkt proactief mee over duurzame inzetbaarheid. Hierbij kijk je verder dan de standaardoplossingen en denk je out-of-the-box.
• Samenwerking en invloed: Als Casemanager Verzuim werk je nauw samen met de collega’s van team Arbo & Gezondheid, adviseurs van de Arbodienst en andere (externe) professionals om medewerkers optimaal te begeleiden. Met jouw inzet en expertise zorg je ervoor dat het verzuimproces soepel verloopt, doelen worden behaald en medewerkers duurzaam inzetbaar blijven.

Wij vragen

We zoeken een ervaren professional met een empathische en daadkrachtige aanpak, die het verschil wil maken in een unieke en dynamische omgeving. Jij bent de persoon die leidinggevenden en medewerkers ondersteunt en inspireert. Daarnaast vragen wij:

• Een hbo werk- denkniveau, bij voorkeur HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbare richting.
• Aanvullende specialistische opleidingen zoals CROV (Casemanager Regie op Verzuim) of ROV (Registeropleiding Verzuim) zijn een must.
• Minimaal 2 jaar ervaring als casemanager of HR-adviseur, met uitgebreide kennis van de Wet verbetering poortwachter. Je hebt up-to-date kennis binnen het vakgebied.
• Een creatieve en oplossingsgerichte instelling; je denkt in mogelijkheden en vindt het leuk om met verrassende oplossingen te komen.
• Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.
• Een proactieve en pragmatische werkhouding; je schakelt moeiteloos tussen strategische vraagstukken en praktische uitvoering.
• Een empathisch vermogen met een zakelijke tint; je weet mensen mee te nemen in jouw visie en aanpak.
• Intrinsieke motivatie voor het vakgebied verzuim en duurzame inzetbaarheid. Je krijgt energie van het behalen van resultaten en het ondersteunen van anderen.

Wij bieden

Een contract voor de duur van een jaar.

• Werken in een mooi ziekenhuis met ambitieuze en gedreven collega’s in een prettige werksfeer.
• Een salaris van € 3.199,- tot maximaal € 4.540,- bruto per maand (FWG 50) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring.
• Ook ontvang je 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering. Je pensioensopbouw wordt geregeld door Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Interessante extra’s, zoals een fietsplan en premiekorting op je verzekeringen.
• Een vitaliteitsaanbod met allerlei leuke trainingen, activiteiten en praktische tips op het gebied van gezondheid en welzijn (zoals bijvoorbeeld adem koude training, Yoga en bedrijfsfitness).
• Ruime scholing- en ontwikkelmogelijkheden.
• Een actieve personeelsvereniging die bijvoorbeeld stedentrips en workshops organiseert.