GZ-psycholoog in opleiding tot klinisch psycholoog

Per 1 januari 2026 bieden wij twee opleidingsplaatsen voor een Gezondheidszorgpsycholoog in opleiding tot Klinisch Psycholoog (GIOS): één met de differentiatie kinderen en jeugdigen en één met de differentiatie volwassenen en ouderen. Met jouw leergierigheid en kritische houding ben je klaar voor deze belangrijke volgende stap in je carrière. Je komt terecht in een topklinisch opleidingsziekenhuis met een hecht, opleidingsgericht team, waar jouw interesses en behoeften centraal staan in de begeleiding. Bij ons krijg je volop ruimte om te groeien terwijl je nauw samenwerkt met andere specialisten binnen het ziekenhuis. Zo maak jij beter nog beter.

Jij zorgt ervoor
Tijdens de 4-jarige opleiding tot Gezondheidszorgpsycholoog in opleiding tot klinisch psycholoog (GIOS) verwerf je uitgebreide kennis op het gebied van specialistische diagnostiek en behandeling, waarbij vaak somatische en psychische problematiek gecombineerd wordt. Als GIOS ga je elke uitdaging aan, zoals:

• ontwikkelen van kennis en vaardigheden met betrekking tot het management en de organisatie van zorginstellingen.
• uitvoeren van wetenschappelijk onderzoek, waarbij je goede begeleiding krijgt bij zowel de opzet van het onderzoek als de uitvoering.
• samenwerken met medisch specialisten en andere vakgroepen, waarbij we niet alleen verwijzen, maar juist gezamenlijk werken aan de best mogelijke zorg. Dit biedt kansen voor verdieping, zowel binnen je gekozen differentiatie als met andere doelgroepen.
• uitwisselen met andere zorgorganisaties, wat jou brede praktijkervaring oplevert. Zo werkt het Catharina Ziekenhuis samen met onder andere het GGzE, waar een uitwisseling in het tweede leerjaar zal plaatsvinden.

Kijk voor meer informatie over de opleiding met differentiatie kinderen en jeugdigen op Postmaster opleiding tot klinisch psycholoog of lees voor meer informatie over de opleiding met differentiatie volwassenen en ouderen op Klinisch psycholoog - RINO Zuid

Wij staan voor elkaar klaar
Binnen ons topklinisch opleidingsziekenhuis staan we voor elkaar klaar. Hier leer je van jouw collega’s en heb je begrip voor elkaars werk. Je praat met elkaar over de beste zorgverlening voor onze patiënten en ondersteunen elkaar wanneer het wat lastiger wordt. De focus ligt op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Samen maken jullie het verschil en gaan jullie tot het uiterste.

De cultuur binnen de afdeling kenmerkt zich door een open en prettige werksfeer. Naast je vaste werkbegeleider en regelmatig overleg met je praktijkopleider, kun je ook altijd bij de andere collega’s terecht. Het contact binnen de afdeling is heel laagdrempelig en toegankelijk! – Miriam van Pelt, Klinisch Psycholoog en Opleider (KP en GZ-opleiding)

De afdeling Medische Psychologie
Het Catharina Ziekenhuis is een topklinisch opleidingsziekenhuis, waarin vrijwel alle specialismen aanwezig zijn. Medische Psychologie is een van specialismen binnen de RvE Psychiatrie en Medische Psychologie. Binnen Medische Psychologie werken vijf klinisch psychologen, 2 klinisch neuropsychologen, zes GZ-psychologen en twee Psychologisch medewerkers. Er zijn opleidingsplaatsen voor psychologen in opleiding tot GZ psycholoog en GZ psychologen in opleiding tot klinisch (neuro)psycholoog. Het wetenschappelijk onderzoek zal zoveel mogelijk aansluiten bij bestaande onderzoekslijnen of aandachtsgebieden, in samenwerking met verschillende universiteiten.

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie via: Medische psychologie (kind & jeugd) - Catharina Ziekenhuis en Medische psychologie (volwassenen) - Catharina Ziekenhuis.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal over het werken in de zorg. We zijn benieuwd naar jouw verhaal, zeker als jij beschikt over:

• ruime ervaring met psychologische diagnostiek en ervaring met behandeling van cliënten met psychologische problematiek.
• affiniteit met wetenschappelijk onderzoek is een pré.
• interesse voor diagnostiek en behandeling van complexe problematiek.

Ook ben je een persoon die leergierig, innovatief en kritisch is. Je kiest er bewust voor om je vervolgstap in de medische psychologie te zetten en haalt veel energie uit het samenwerken met anderen. Als teamplayer draag je actief bij aan gezamenlijke doelen. Dankzij je reflectievermogen zoek je voortdurend naar verdieping en werk je samen met het opleidingsteam aan zowel je persoonlijke als professionele ontwikkeling. Je hebt goed inzicht in je talenten en ontwikkelpunten, waardoor je precies weet wanneer je om hulp kunt vragen. Tot slot beschik je over uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Als GIOS kan jij rekenen op:

• een contract (leer/werkovereenkomst) van 1 januari 2026 tot 1 januari 2030.
• 32 - 36 uur per week
• een bruto maandsalaris tot € 6.716,00 (FWG 65) conform Cao Ziekenhuizen.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen via onze speciale MKA regeling.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als GIOS in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Miriam van Pelt, Klinisch Psycholoog en Opleider, via contactinformatie .

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Schakel dan met onze Adviseur Recruitment Ilse. Zij is bereikbaar op contactinformatie of via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 10 maart 2025 via onze website. Geef hierbij aan welke differentiatie jouw voorkeur heeft.
• Na de sluitingsdatum laten we zo snel mogelijk aan je weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.
• Een referentiecheck is onderdeel van de selectieprocedure.
• Na de selectie wordt de gekozen kandidaat voorgedragen bij de RINO groep, die beslist over de toelating tot de opleiding.
• Bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt er mogelijk een ‘vragenlijst arbeidsgezondheidskundig onderzoek’ plaats ter preventie van infectieziektes.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.