Intro

Wij zoeken een enthousiaste promovendus om in een grootschalig, multi-etnisch cohort te onderzoeken hoe diverse sociale en biologische factoren tijdens de overgang verband houden met het diabetes risico en beloop.

Wat ga je doen?

Als promovendus lever je een bijdrage aan de aanvullende gegevensverzameling over o.a. geslachtshormonen en (peri-) menopauzale klachten binnen een multi-etnisch cohort. Verder werk je op basis van de laatste inzichten uit de literatuur de verschillende onderzoeksvragen verder uit, voer je de analyses uit en verwerk je de resultaten in wetenschappelijke publicaties en een proefschrift. Je kan zelf meedenken over aanvullende onderzoeksvragen rondom inclusiviteit, type 2 diabetes en menopauze. Bij alle projecten ben je vanaf het begin betrokken. Daarnaast draag je bij aan het terugkoppelen van de resultaten aan het algemeen publiek, patiënten en zorgverleners, alsook aan collega-onderzoekers. Tot slot lever je als promovendus een bijdrage aan het onderwijs van de afdeling, bijvoorbeeld door het begeleiden van stages of werkgroepen. Het doel is dat je in een vierjarig traject promoveert aan de Universiteit van Amsterdam.

Wat neem je mee?

We zoeken een enthousiaste, leergierige promovendus die:

• Een afgeronde master in de epidemiologie, gezondheidswetenschappen, biomedische wetenschappen of andere relevante discipline heeft;
• Analytisch sterk is en kennis heeft over onderzoeksmethoden;
• Interesse heeft in promotieonderzoek naar ongelijkheid in diabetes rondom de menopauze;
• Zich goed kan uitdrukken in het Nederlands en Engels.

Wat bieden we jou?

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoek.
•  Goede begeleiding en inbedding van het eigen onderzoek binnen een landelijk consortium met gemotiveerde collega’s uit verschillende disciplines.
• Mogelijkheid tot toewerken naar een registratie als Epidemioloog B.
• Toegang tot het opleidingsaanbod van de Amsterdam UMC Doctoral School.
• Een contract voor 18 maanden met de intentie tot verlenging voor 2,5 jaar (totaal 4 jaar).
• Inschaling in salarisschaal OIO: € 3.017 tot € 3.824 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).
• Vakantie uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Nu nog een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Vanaf 1 oktober bij >7 km per enkele reis 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. En vanaf 1 oktober ontvang je een vergoeding à €0,18 per km.
• Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Waar ga je werken?

Je gaat aan de slag bij de onderzoeksgroep gericht op de sekse, gender verschillen in diabetes, chronische nierschade en hart- en vaatziekten binnen de sectie Etniciteit, Gender en Gezondheid van de afdeling Public and Occupational Health.

De afdeling Public and Occupational Health is ingebed in het Amsterdam Public Health instituut van Amsterdam UMC. Het onderzoek van de afdeling is nationaal en internationaal vooraanstaand. Wij onderzoeken hoe zorg en preventie zo veel mogelijk mensen kunnen helpen, ook in deelgroepen zoals etnische minderheden of lage inkomensgroepen. Tevens evalueren we maatregelen en interventies gericht op gezondheidsbevordering en ziektepreventie.

Wat ga je onderzoeken?

De menopauze wordt gedefinieerd als de laatste menstruatie in het leven van een vrouw. De periode rondom de menopauze wordt ook wel de overgang genoemd. De sterke veranderingen in de geslachtshormonen tijdens de overgang kunnen bij sommige vrouwen gepaard gaan met klachten. De vraag is bij wie en in welke mate dit invloed heeft op de mentale en fysieke gezondheid. Uit de klinische praktijk blijkt, bijvoorbeeld, dat vrouwen met diabetes tijdens de overgang vaak met verslechtering van de bloedsuikerwaarden te maken hebben. Hoe vaak dit bij verschillende groepen vrouwen voorkomt en wat daarvan de oorzaak is, is alleen nog niet bekend.

In dit promotieonderzoek ligt de focus op type 2 diabetes. Je onderzoekt onder andere hoe verschillende sociale biologische factoren tijdens de overgang samenhangen met het diabetes risico bij vrouwen uit verschillende etnische groepen. Je gebruikt hiervoor gegevens uit de grootschalige HELIUS studie onder vrouwen in Amsterdam. Daarnaast onderzoek je in een nieuw op te zetten substudie de interactie tussen geslachtshormonen, ervaren overgangsklachten en bloedsuikerwaarden bij deze vrouwen. Ook evalueer je welke rol de lever speelt in de associatie tussen de overgang en diabetes.

Het onderzoek is een samenwerking tussen de specialismen Public Health/Sociale Epidemiologie en Endocrinologie, en is ingebed in een door NWO gefinancierd multidisciplinair consortium (zie Menopause Consortium).

Heb je interesse in de functie, stuur ons dan je curriculum vitae en eventuele motivatie (in het Engels, lengte niet meer dan één bladzijde). Gedurende de publicatietermijn worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten. 

Heb je nog vragen voor je sollicitatie? Voor meer informatie over de inhoud van het onderzoek neem je contact op met Dr. Irene van Valkengoed, Universitair Hoofddocent bij de Afdeling Public and Occupational Health, via i.g.vanvalkengoed@amsterdamumc.nl. Wil je weten hoe het is om als promovendus te werken bij onze onderzoeksgroep, neem dan contact op met Annemarie Reilingh, Afdeling Public and Occupational Health, via: a.y.a.m.reilingh@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, Recruitment adviseur, via c.i.edwards@amsterdamumc.nl of 06 contactinformatie . 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.