Manager Jeugd
Is het tijd voor een verandering in jouw loopbaan én ben jij nieuwsgierig naar de opvang van Jongeren binnnen het COA? Jongeren in de leeftijd variërend van 13 tot 18 jaar met verschillende achtergronden en levensverhalen komen naar Nederland met maar één gemeenschappelijke wens: een veilig onderkomen en kans op een toekomst. Wil jij met je team hier aan bedragen? Dan is dit je kans op een uitdagende en afwisselende functie met ontzettend leuke collega`s! Lees dus vooral verder!

Jouw rol als manager Jeugd 
Alle bewoners zijn tussen de 13 en 18 jaar. Deze jongeren zijn vaak alleen naar Nederland gekomen en hebben naast de gebruikelijke dienstverlening ook specifieke zorg nodig. Jongeren zijn een leuke uitdagende doelgroep met bij hun leeftijd horende vragen en problematieken. Geen dag is hetzelfde, het ene moment bespreek je iemands studieplannen en weer een ander moment heb je een gesprek over hoe een bewoner met een andere culturele inslag zich fijn kan voelen binnen de Nederlandse cultuur.

Het puberbrein denkt zo dat jij als manager wordt gestimuleerd om flink out of the box te denken. Hoe help je een tiener in een vreemd land een mooie toekomst tegemoet te gaan? Dit is heel breed, denk aan scholing, sociale contacten met andere jongeren en ook verleidingen te weerstaan. Daarnaast zijn jongeren vaak al bezig met de vragen, wie ben ik, wat wil ik en hoe ga ik het doen?

Kortom een mooie, uitdagende doelgroep waar jij je creativiteit en sociale vaardigheden voor kan inzetten met je team van Jeugdwerkers, Woonbegeleiders Jeugd en gedragsdeskundigen!

Als manager Jeugd ben je verantwoordelijk voor het integraal managen van jouw team van medewerkers, processen en resultaten op gebied van de opvang en begeleiding van de jongeren binnen een locatie. Je draagt zorgt voor een goede afstemming en communicatie met de omgeving zodat de leefomstandigheden voor bewoners optimaal zijn en blijven. Als manager jeugd heb je een divers takenpakket, jij:

• Bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en de resultaten van de locatie en de onderlinge afstemming tussen verschillende functies op de locatie
• Draagt zorg voor het realiseren van het jaarplan/managementcontract (doelstellingen, activiteiten, personele, financiële en huisvesting consequenties) binnen de gestelde kaders en is verantwoordelijk voor het budget
• Legt periodiek verantwoording af aan de regiomanager over bereikte resultaten en inzet van middelen
• Geeft inhoud aan het vastgestelde personeels-, organisatie- en arbo- en veiligheidsbeleid binnen de team(-s) en locatie
• Pleegt indien nodig crisisinterventie en is verantwoordelijk voor de nazorg van medewerkers en bewoners
• Draagt de organisatiecultuur uit, vertoont voorbeeldgedrag en zorgt voor naleving van de integriteitsregels en gedragscode
• Ziet toe op de uitvoering van werkzaamheden van ingehuurde diensten
• Verdeelt de inzet van mensen en middelen zodanig dat er sprake is van een effectieve en efficiënte bezetting
• Coacht, ondersteunt, motiveert en stimuleert medewerkers, fungeert als eerste aanspreekpunt, signaleert problemen en knelpunten en lost conflicten op
• Volgt en analyseert relevante landelijke, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen

Dit zijn onze verwachtingen van jou:
Je bent een mens- en resultaatgerichte manager met een heldere kijk op leidinggeven. Je hebt affiniteit met de doelgroep, houdt van aanpakken en beschikt over een flexibele instelling. Je bent in staat om heldere doelen te stellen, kan prioriteren en schroomt niet om besluiten te nemen. Je hebt een stimulerende en coachende manier van leidinggeven, met oog voor de ontwikkeling van je medewerkers. Je geeft en neemt verantwoordelijkheid, bent open en aanspreekbaar en werkt vanuit vertrouwen. Je hebt een hoge mate van organisatiesensitiviteit, bent je bewust van de omgeving waarin je opereert en zoekt actief de samenwerking op met (keten)partners. Je hebt het vermogen om ook locatie overstijgend, op unit- en organisatieniveau (mee) te denken en een bijdrage te leveren

Functie-eisen

• Opleiding: hbo werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding op hbo of academisch niveau, aangevuld met een managementopleiding
• Werkervaring: op locaties waar minderjarige alleenstaande vluchtelingen opgevangen worden vinden wij het belangrijk dat je minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring hebt (recent werkverleden) in de jeugdzorg of het jongerenwerk
• Persoonlijkheid: je staat stevig in je schoenen
• Flexibiliteit: je beschikt over een flexibele instelling
• VOG: wil je werken bij COA? Dan vragen we een positieve Verklaring Omtrent het Gedrag en alle collega’s leggen de Eed of Belofte af

Let op: COA hecht veel waarde aan diversiteit. Dus heb jij een opleiding, ervaring of eigenschap die níet tussen de functie-eisen staat? Dan is solliciteren nog steeds mogelijk. Maak het verschil! We vinden duurzame inzetbaarheid en diversiteit in ons personeelsbestand belangrijk.

* Bij het COA noemen we onze jeugd doelgroep amv (alleenstaande minderjarige vreemdelingen).

Jouw team en jouw werklocatie
We zijn op zoek naar een manager Jeugd voor de regio Zuid en een manager Jeugd voor de regio Midden Zuid. Je komt te werken in een hecht en enthousiast team met collega’s waarmee je altijd kunt sparren en afstemmen.

Wat bieden we jou?
Een uitdagende en afwisselende functie met op termijn uitzicht op een vast dienstverband in een dynamische organisatie met uitstekende (secundaire) arbeidsvoorwaarden conform de cao Sociaal werk, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening.

• Salaris: van maximaal (schaal 10) € 5.726,80 bruto per maand o.b.v. 36 uur
• Dienstverband: 32- 36 uur per week, in eerste instantie voor de duur van 1 jaar, met zicht op een vast dienstverband
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: o.a. pensioen, vitaliteitsuren, loopbaanbudget, Individueel Keuzebudget van 18% (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering)
• Vakantieverlof: 144 uur bij een fulltime dienstverband (plus 26 uur in IKB)
• Vrijheid: om je eigen agenda te beheren en jouw mentorgesprekken in te plannen

Ruimte voor ontwikkeling
Wij hechten veel waarde aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling. We bieden daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van een opleiding, waardoor je nog beter kunt functioneren in je huidige functie of kunt doorgroeien.

Over het COA als werkgever
Bij het COA vangen we sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we hen basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen.  Bij ons werk je samen met collega’s uit diverse disciplines aan de opvang en begeleiding van asielzoekers uit allerlei culturen en met diverse achtergronden. Wij bieden je een veelzijdig en afwisselend takenpakket en vragen van jou zelfstandigheid. Je krijgt veel vrijheid voor eigen inbreng en wij waarderen initiatieven die ons werk beter maken. Je krijgt van ons volop de ruimte en begeleiding om jezelf te ontwikkelen. Denk aan het volgen van een opleiding, waardoor je nog beter kunt functioneren in je huidige functie of kunt doorgroeien. Wil je meer weten kijk dan op Werken bij het COA.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteren
Gaat jouw hart sneller kloppen van deze vacature? Solliciteer dan snel door te klikken op de solliciteerbutton! Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met met Judith van der Laar via JudithvanderLaar@coa.nl of telefoon contactinformatie . Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen via recruitment@coa.nl.