Impact maken in de eerstelijns zorg met en voor huisartsen?

Organisatie

Zorgkoepel West-Friesland (ZWF) is een huisartsen-organisatie, van en voor huisartsen.

Elke inwoner in de regio heeft recht op goede zorg. De huisarts heeft in deze zorg een belangrijke rol: als eerste aanspreekpunt voor de patiënt en als zorgcoördinator. Alle huisartsenpraktijken in West-Friesland zijn bij Zorgkoepel West-Friesland aangesloten. ZWF faciliteert huisartsen en werkt samen om actueel en toekomstbestendig te zijn, om goede 24/7 uurs (huisartsen)zorg te leveren. Er wordt voortdurend gekeken hoe ze verder kunnen ontwikkelen en innoveren.

Een voorbeeld van innovatie zijn de PlusPraktijken. Met de PlusPraktijken wordt er gewerkt aan het implementeren van nieuwe werkwijzen. Werkwijzen die bijdragen aan efficiënte en effectieve zorg. Waarbij het werkplezier van de huisarts en tevreden patiënten centraal staat. Daarnaast wordt er gewerkt aan, onder andere samen met het Dijklander Ziekenhuis, aan de nieuwe setting van de Spoedpost.

Huisartsen hebben in hun werk te maken met veel (nieuwe) ontwikkelingen, zoals: het (dreigend) tekort aan personeel, digitalisering van zorg en regionale samenwerkingsvraagstukken over de organisatie van zorg. Door vroegtijdig signaleren, anticiperend vermogen en het ondersteunen van huisartsen blijft 24-uurs (huisartsen)zorg in de regio bestaan.

Functie

Als Manager Huisartsenzorg ben je gericht op de continuïteit van toekomstbestendige huisartsenzorg in de regio. Hiervoor hebben jij en je team veel contact met de praktijken, praktijkondersteuners en huisartsen in de regio om te horen en ervaren waar je de huisartsen zo goed mogelijk kan ontzorgen en ondersteunen, zodat ze optimaal aan de vraag van de patiënt kunnen voldoen. Samen met je team en de huisartsen kijk je naar een samenhangend aanbod van zorg en ondersteuning. Je zoekt naar of herkent kansrijke verbeteringen en innovaties, bijvoorbeeld dienstenpakketten en die help je ontwikkelen en in praktijk brengen.

Omdat je dicht betrokken bent bij de huisartsen en hun praktijken en weet wat er speelt in de regio, ben je in staat om de vertaalslag van strategie naar inhoud en uitvoering te maken voor toekomstbestendige regionale huisartsenzorg.

Vanuit jouw rol adviseer je de Raad van Bestuur over organisatie breed beleid. Je voorziet de Raad van Bestuur van input en advies gericht op het nemen van (strategische) besluiten en het optimaliseren van de structuur en middelen om doelen en ambities te realiseren. Je bent portefeuillehouder van de zorgprogramma’s en de schakel tussen kantoor, de huisartsen en de externe samenwerkingspartners en relaties (gemeente, zorgverzekeraars, etc.)

Je geeft op coachende wijze direct leiding aan het ondersteuningsteam huisartsenzorg en indirect aan de praktijkmanagers en inleen medewerkers binnen de regio West-Friesland. Je geeft direct en indirect leiding aan meewerkende teamleiders en zorg-professionals, en zorgt ervoor dat de regio verder kan worden uitgebreid wat betreft praktijken en collega’s.

Je maakt deel uit van het MT, dat verder bestaat uit de controller, de manager spoedpost, medisch directeur en de manager ondersteunende dienst.

Wie wij zoeken

Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau met een relevante managementopleiding en ruime managementervaring binnen een tactisch/strategische setting in de zorg.

Je bent een empathische, betrouwbare gesprekspartner. Je bent een bruggenbouwer en in staat om snel en effectief verbinding te leggen met collega’s en de (externe) relaties. Je vindt het geen probleem dat je geen hiërarchische verhouding hebt met de praktijken waar je mee samenwerkt. In een dynamisch en complex speelveld kun je mensen inspireren en overtuigen met je positieve en servicegerichte houding. Je zoekt met plezier je weg binnen het, soms complexe, speelveld en bent proactief en verbindend ingesteld. Je bent een verandermanager, beschikt over innovatiekracht en straalt vertrouwen uit. Je bent helder en transparant in je besluitvorming en communicatie en kan overtuigen vanuit de inhoud.

Met jouw kennis en persoonlijkheid weet je op verschillende niveaus draagvlak te creëren. Je kunt, zowel mondeling als schriftelijke, jezelf goed uiten en kunt goed luisteren en doorvragen. Je bent collegiaal en gericht op samenwerken en zoeken naar het gemeenschappelijke belang.

Je weet wat er speelt in de eerstelijns zorg én op gebied van de veranderende wet- en regelgeving bij de zorgverzekeraars en in het sociale domein.

Bewezen ervaring in de eerste lijn is een grote pré.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Een veelzijdige, verantwoordelijke en zelfstandige functie met veel ruimte voor eigen inbreng. Een functie waarin je je ambitie kwijt kan en jezelf verder kan blijven ontwikkelen.

Gestart wordt met een jaarcontract. Het betreft een vacature voor 32-38 uur per week. ZWF beloont volgens de CAO Huisartsenzorg, afhankelijk van kennis en ervaring. Er is een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering van 7,5%, 8% vakantiegeld, reiskosten- en thuiswerk-vergoeding, bijdrage pensioen en ziektekostenverzekering etc.
Per 1 januari geldt de nieuwe CAO met een salarisverhoging van 2,6% en verhoging eindejaarsuitkering naar 8,33% (ook over vakantiegeld).

Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze functie uit te voeren. Roger Vroemen en is hiervoor verantwoordelijk. Als je nieuwsgierig bent geworden en deze uitdaging aan wilt gaan, ontvangen wij graag je reactie (CV en motivatie) via deze link op onze website.

Voor aanvullende vragen kun je bellen met Roger Vroemen contactinformatie .

Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken we eerst kennis via beeldbellen (FaceTime, MS Teams, Zoom, Google Meet). Bij voldoende aansluiting maken we vervolgens kennis in een persoonlijk gesprek.